勇于承认错误的员工

领导喜欢勇于承认错误的员工吗
答：勇于承认错误的员工，在领导的眼里是善于承担责任的，是比较有担当的，所以他比较喜欢勇于承认错误的员工，当然承认完错误以后要认真改善，这样的员工会更受欢迎

...并态度很好地承认了可能发生的错误。这样的员工值得留下吗?_百度...
答：当然值得留下，人无完人孰能无过，知错就改，有责任心有担当的就是好员工

员工主动承认自己的缺点,领导该如何应对?
答：应该从根本上鼓励主动承认自己的过错。要有向员工承认错误的勇气，要正式承认自己的错误并改正，这往往会引起极大的反感。这时候要默默做自己的工作，因人而异的处理，但是面对上级的指责和批评，承认自己工作中的不足，然后给一个机会。要主动认错，这样的责任有点太重了。努力做一个生活中的强者，要主...

勇于承认错误
答：一个成熟的成年人，最重要的品质之一便是有担当，要让周围的人能够信任的过你。敢于承认自己错误和缺点是需要极大的勇气的，许多人活了许多年遇到点鸡毛蒜皮的小事，也习惯把所有责任推脱掉，这就是一种不成熟的习惯，很容易让别人对你不信任，甚至看低你。许多公司的高层也不懂得这一点，作为最大的...

为什么作为一个领导要勇敢地承认错误呢?
答：首先，身为领导积极主动承认自己的错误，是一种有魄力的行为，能拉拢员工对你的好感和凝聚力，没有人希望在一个相互推脱责任的环境中工作，处处充满着斗争，作为领导都能主动勇敢的承认错误，那么下属员工更加没有推脱责任的借口。其次，领导犯错误，作为你的下属相信都应该知道这件事情，只是摆不摆上台...

如何做一名正能量的员工?
答：要成为一名正能量的员工，可以从以下几个方面入手：1. 积极乐观：保持积极乐观的心态，对待工作和生活充满信心和热情。即使遇到困难或挫折，也要保持冷静和乐观，寻找解决问题的办法。2.主动承担责任：在工作中，要主动承担责任，不推卸责任。当出现问题时，要勇于承认错误，积极寻找解决方案，并尽力避免同样...

如何管理个性有问题的员工?
答：第一,管理者应树立敢于承认错误的榜样。作为管理者如果自己在出现问题时都不能承认错误,那么,其下属员工也必定是推卸责任的问题员工。 第二,在管理者给员工明确工作目标时,应以SMART为要求。S-specific(特定),M-measurable(可衡量),A-agree(双方同意),R-realistic(现实),T-time(时间限制)。SMART 目标就是指这个...

...并态度很好地承认了可能发生的错误。这样的员工该留下吗?
答：至少给个机会啊！也显得你老板大度，下不为例就好了。俗话说:知错能改善莫大焉

做个好员工的十大标准
答：基本这个好员工就能写完了。 1.守时守信,给你安排的任务 一定要按时完成,有意外情况提前说明。 2.研发精神,不要墨守成规,要让领导看到你新奇的东西。 3.敢于承认错误,如果犯了错误要勇于承认 不过里有一大堆,企业不看理由 只看结果。 4.和睦相处,不要勾心斗角 说三道四,做好自己的事就行了 别人的事不要...

承认错误.获得谅解(161)
答：坦然承认自己的错误: 领导者要有豁达和宽容的胸襟,要对员工的错误比较宽容,不要太过苛刻,给员工过多的责难。同时,如果领导本人犯了错误,就应该有敢于认错的勇气。勇于认错不仅是一个领导者应有的素质,也是一种难得的品德。承认错误是件痛苦的事情,承认错误意味着自己有过失,影响一个人的素质,但是承认错误最终还是...

网友看法：

林矩19647962813： 职场犯错如何选择道歉方式? -
黎城县郟娟：: 上司是否应该道歉,答案是惟一的——当然!只不过,很多上司可能并没意识到,道歉也是门学问呢.如果可以真诚、适时、适度地表达歉意,不仅可以体现个人的素养,更可以对下属起到一定的激励作用.假装没在意或者走坚持不道歉的强硬...

林矩19647962813： 职场中,从哪些行为上可以看出对方是一个好领导? -
黎城县郟娟：: 在职场中,遇到一个好领导是幸运的,也是重要的.一个好领导可以带领员工一起进步,可以学到很多东西,从这些行为中可以看出对方是不是一个好领导.第一,给员工展示自己的机会.我们经常说千里马常有,而伯乐不常有.好的领导有识...

林矩19647962813： 如何让员工为你卖命 -
黎城县郟娟：: 1、看到别人的优点 多看别人的优点.不随便批评别人,要学会真诚的赞美他人,让他有一种“显要感”,学会区分赞美与谄媚,会使你更懂得明辨是非.2、了解对方的需求 一定要了解对方的需求.要想钓到鱼,必须要选对鱼爱吃的诱饵;要...

林矩19647962813： 勇于承认错误的范文 -
黎城县郟娟：: 勇于承认错误 王昕出门办事,上司催她快点回来,说部门要开个会.可王昕上了出租车后,路上堵得出租车根本就跑不起来.上司让他3点之前回到办公室.结果四点半王昕才慌慌张张地跑回来.一进办公室,上司就生气地冲她大发雷霆,质问...

林矩19647962813： 如何对待这样的问题员工 -
黎城县郟娟：: 员工都会犯错误,一名优秀员工的成长过程就是一个不断犯错误和不断改正错误的过程.所以,作为管理者,不应该揪着员工的错误不放.当管理者发现下属犯错后,不该急着责罚,而该给以其面子,维护其“职场尊严”.恰当地批评“留面子...