人力资源与人事

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在
答：1、定义不同 人力资源管理，简称HR，它是负责企业监督员工福利设计，员工招聘，培训和发展，绩效评估和奖励管理等事务，主要关注组织内部人员的管理。同时，采取科学、有效管理企业人员的战略方法，最大限度地提高员工的绩效，帮助企业获得竞争优势。人事管理，是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、...

人力资源和人事有什么区别
答：人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。3、时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会...

人力资源管理和人事管理的区别是什么?
答：人力资源管理与传统教师人事管理在观念上的区别如下：现代人力资源管理与传统人事管理的不同, 首先体现在对“人”的认识观念上。传统的人事管理视人力为成本, 将员工视为成本负担, 因此企业尽量降低人力投资, 以提高产品在市场上的竞争力。同时以“事”为中心开展工作，只见事不见人，只见某一方面，而不...

人力资源部与人事部有什么区别
答：从企业内部的职责上没有任何的区别，都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作，但是人力资源的职能更宽一些，区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待，重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理， 使职工更好的为企业的发展服务。

人力资源与人事部的区别
答：1．管理方式不同。传统人事管理主要以事为中心，讲究组织和人员的调配，过分强调人适应工作，管理活动局限于为事配人。同时，也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实，员工往往从事事务性操作，不利于开发人员的潜在能力。而现代人力资源管理则以人为中心，把人看作是企业的首要资产，尊重人格，充分...

行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
答：1、联系：首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。2、区别：其实人事部与行政部属于两个不同的部门，人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作；而行政的工作相对杂，期间也会接触到部分人事方面的行政工作；他们都是公司的职能部门，为业务部门服务；...

人力资源部和人事部是一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里?
答：包括数量和质量两个方面。具体到事务上就是对上述资源的规划、配置、管理等。人事是指人力资源的相关事务，是跟人力资源相比较的一个更具体的名词，但是实质是一样的，都是对社会上具有智力劳动和体力劳动能力的人的使用规划、配置、管理等。

关于人力资源管理与人事管理的说法,正确的是()。
答：人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同：（1）人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本；主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率；将人视为被动地适应生产的一种因素；（2）人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。...

人力资源管理与人事管理之间是一种什么和什么的关系?
答：人力资源管理与人事管理之间是一种共生和互相督促进步的关系，人力资源与人事管理之间也是一种继承和发展的关系。一方面，人力资源是对人事管理的继承，人力资源管理的发展历史告诉我们，它是从人事管理演变过来的，人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能。另一方面，人力资源管理又是对人事管理的发展，它的...

人力资源和人事是一回事吗?有什么区别吗?
答：人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，但由于指导思想的转变，造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。另外，人力资源管理是对组织内人力资源的管理，但近年来由于组织形式的发展，特别是虚拟组织的出现，使组织边界变得模糊，以往被认为是组织外的人力资源也被纳入组织内部...

网友看法：

贡泼18232358125： 人力资源部与人事部有什么区别 -
大城县谭曼：: “人力资源部”与“人事部”的区别在于:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的...

贡泼18232358125： 人力资源管理与人事管理有什么区别?
大城县谭曼：: 1.管理的视角不同.2.管理的类型不同.3.管理的重点不同.4.管理的层次不同.5.管理的焦点不同.6.管理的广度不同.7.管理的深度不同.8.管理的形态不同.9.管理的方式不同.10.管理部门的性质不同.

贡泼18232358125： 人力资源部和人事部的区别 -
大城县谭曼：: 从企业内部的职责上没有任何的区别,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是人力资源的职能更宽一些,区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务.

贡泼18232358125： 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( ) -
大城县谭曼：: B、观念上传统人事管理的特点是“以事”为中心,管理的形式和目的是控制人;而现代人力资源管理以“人”为核心,管理的出发点是着眼于人目的使企业取得最佳经济和社会