产假工资是拿底薪吗

产假期间是发底薪还是基本工资
答：1. 产假期间，女性员工的工资通常按照底薪支付。对于计件工作的员工，其产假期间的工资将基于过去三个月的平均计件工资计算。2. 在病假期间，无论是月薪制员工还是计件制员工，都将以各自的月薪或过去三个月的平均工资作为计算基准。不过，确保工人所得工资不低于当地最低工资标准的80%。若低于此标准，应...

产假工资是拿底薪吗
答：法律主观：女性职工产假期间其工资标准是按照产假前工资的标准支付，如果是产前假的话，那么按本人工资的百分之八十发给，不能法底薪。一、产假工资是拿底薪吗女性职工产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发，不能够低于八成，更不能够发放底薪。二、生育保险报销的程序（1）女职工怀孕后、流产...

产假期间是发底薪还是基本工资
答：法律分析：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%，如果低于此标准的，以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业，执行固定...

员工孕期请假工资怎么算
答：法律分析：员工孕期请假工资计算方法为以下几点：1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间从...

产假工资是拿底薪吗
答：不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；...

产假发全薪还是底薪
答：产假 应当是发全薪，具体规定如下：处于产假期间的孕妇的 工资 ，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪，需要注意的是，如果当事人有参加 生育保险 的，那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。 根据我国《 女职工 劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女专...

产假发全薪还是底薪
答：我查到产假期间女职工工资应按全薪发放。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...

上班怀孕期间可以享受什么待遇
答：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。一、孕妇上班期间可以享受什么待遇1、孕妇上班期间...

产假发全薪还是底薪
答：全薪。产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定...

产假发全薪还是底薪
答：法律分析：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假发全薪：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育...

网友看法：

云庭18397281880： 休产假期间是否只有基本工资拿 -
秀屿区韦烁：: 《劳动法》第62条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”.《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”.第4条规定:“不得...

云庭18397281880： 请问各位产假工资怎么算,是和上班时一样还是只发最低生活费?
秀屿区韦烁：: 按照劳动法规定,产假工资应该是上年度的月平均工资. 我们公司每年会有4-6个月的年终奖,这样平摊下来,月平均工资要比实际月薪高约1/3,所以产假期间从社保中心领到的工资也要比上班期间领到的多.

云庭18397281880： 产假期间的基本工资 休产假的时候发的基本工资是平时拿的工资还是国家规定的保底工资九百多?
秀屿区韦烁：: 产假期间的工资和上年的月平均工资是一样的,如果你们单位给买了生育保险,那产假就是在生育保险公司领取生育津贴,按上年月平均工资领取,晚育顺产的领取4个月,剖腹产的加半个月,如果单位没有给你买生育保险,那这笔费用就应该由用人单位承担,

云庭18397281880： 女人请产假有保底工资拿吗? -
秀屿区韦烁：: 国家规定的是有,但落实到下面可能就没有,能不能请到假还是问题!请到了说不准还要扣钱!

云庭18397281880： 修产假期间工资怎么算啊?
秀屿区韦烁：: 产假是发工资的,只是只发基本工资,我们这产假基本工资一般都在800到900左右,五个月产假都有工资,国家规定有工资的