上班玩手机处罚通告

公司开除员工通知
答：公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xxx年xx月xx日起所发生的'一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。特此通告！xxxx公司 2...

伯恩光学(惠州) 第一跳
答：2.每天下班都由组长带队，按顺序走出车间，如有离队或提前出车间者按20元/次处罚。3.在车间内不可拉起袖子，如违者按20元/次处罚，如口罩没戴好按5元/次处理，没拉好衣领者10元/次，如有坏的请尽快修好。4.如发现在车间内（包括更衣室）玩手机或吃零食者按50元/次处罚。5.一直以来车间掉...

精雕车间安全生产制度
答：2.员工应按照公司的相关规定，规范穿戴劳保用品和防护用具，女工严禁穿高跟鞋上班，发辫必须盘入安全帽中。以上有违规者罚款50-100元并通告批评。3.上班时间严禁打手机，收、发短信息，以及用手机上网聊天。违者每次给予50-100元罚款，对因此造成的严重后果视情节，加重处罚。4.员工上班期间严禁脱岗、串岗...

国美通报处罚「摸鱼」员工,你支持公司这种做法吗?
答：这种行为可以理解，因为一个公司没有规矩，不成方圆。对员工的摸鱼行为进行必要的处罚是必要的。可以起到杀一儆百的作用。但是还是希望管理可以更人性化一点。人毕竟不是机器，总会有些偷懒溜号的时候。一家企业既要有严刑立法，最好也要有人人员关怀。

员工因为上班玩手机被辞退的通告文案怎么写?
答：员工上班玩手机属于违纪行为，给予相应处罚并不不当。但如何处罚，是否被辞退，需有相应的法律依据，通常情况下为企业规章制度，且需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工。否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

58公司电话量罚钱怎么办
答：公司罚款50元可以投诉。行使处罚权需要法律规定授权，用人单位是没有行使处罚权的依据的，除了员工给用人单位造成经济损失外，劳动法 11926人看过 我上班时很两个同事玩了会手机，我该怎么办，以前有打通告说玩手机罚款50，公司现在动不动就罚款 您好，您可以让行政部门出具一份处罚通知书，然后申请行政...

山东2公职人员上班玩手机追剧被拍,你对这种现象如何看待?
答：当时该市民服务中心的一名负责人声称已经将这种现象上报给了他们机构的领导，如果这件事情属实的话会依法对他们进行处置。到5月20日的时候，当地的行政管理审批局对于这件事情不发了通告，由于这两名工作人员在工作期间玩手机，耽误群众业务办理，责令其写书面调查，进行全局通报，并调离窗口工作岗位。对于这...

通告员工不可以穿拖鞋上班怎么写呀?
答：（二）工作时间必须在胸前佩带公司统一制发的工作牌，不得将工作牌放入口袋。（三）平时加班原则上按上班时间要求着装，公休日加班可便装，但必须在胸前佩带公司统一制发的工作牌。（四）工作时间不得打私人电话、特殊情况可以回避工作岗位接听；不得玩手机，如：发短信、上网。1、女性仪容仪表 1.1 服装...

员工饮酒上班和睡岗怎么处理
答：网友[刘其德]：坚持“上班不喝酒，喝酒不上班”原则，凡是喝酒的坚决不允许上班，令其休息，并事后给予教育训诫和处罚。网友[xfcjx27217]：酒后上岗如同酒驾一样后患无穷，必须严加制止。酒后上岗，说轻一点是思想麻痹侥幸松懈，说重一点是明知故犯，对这种人除了进行必要的安全教育外，还要进行待岗培训...

幼儿园老师坐在不午睡的孩子身上玩手机,遭拘留、解聘,处罚力度是否过大...
答：官方的通告咱不敢说，也不敢言！至于处罚力度是否过大问题，只能说是以儆效尤吧！因为幼儿园的孩子们年龄尚小，幼师在他们身上应该付出更多的耐心和爱心，不能说孩子不午睡就直接强制性双脚搭在孩子的肩上，要求他们睡觉，这似乎更像是一种“压迫”。因为孩子的年龄越小，对于老师越是“害怕”，不能...

网友看法：

董斧13838121408： 拟定一份办公室人员上网看视频玩游戏罚款的通知怎么写? -
铁山港区童临：: 办公室人员工作时间内 禁止上网看视频玩游戏,违者罚款.

董斧13838121408： 事业单位员工上班玩手机被罚一千元合法吗? -
铁山港区童临：: 单位有明文规定的,要应照章办事,如果谁违反了,应该受罚,明知玩手机要罚一干元,那不玩手机就不会产生罚款了,至于罚款大小,在制定条款时就应指出这样条款不合理,现在太晚了

董斧13838121408： 员工上班玩手机,公司给予罚款1500元是对的吗 -
铁山港区童临：: 那要看情况了,如果是公司的制度不是针对某一个人或某些人制定的,那么就应该对的,如果是针对少数而实施尺度不一样,那就是不对的.

董斧13838121408： 员工上班时间玩手机应该怎么处理 -
铁山港区童临：: 通报批评,然后制定具体的处罚规定,再有下次,直接按照处罚规定来.

董斧13838121408： 上班玩手机处罚公告 - 在公司审厂时,玩手机,被公司辞退,现次员工要求赔付,是不是合理的?
铁山港区童临：: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:... 现在想确认的是,如果公司内有经过民主程序制定的制度中有规定“上班玩手机”是...