七天培训期不发工资

培训期没有工资合法吗
答：而且在培训期间，新员工与公司是管理与被管理关系，新员工须接受公司的指挥接受培训，双方属于从属关系。综上所述，入职培训不发薪资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...

培训期间不发工资怎么办
答：法律主观：培训期间不发工资不合法。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分，用人单位应及时足额的支付劳动报酬。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...

培训期不给工资的处理办法
答：培训期不给工资的处理办法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；2、...

培训期内离职不发工资违法吗
答：根据《劳动合同法》规定，公司与员工之间的劳动关系，不存在培训期的说法，单位私设所谓“培训期”本就不合法；员工一旦进入公司工作，从第一天开始，不管从事工作内容是什么（包括安排员工进行岗位培训），已经产生事实劳动关系，公司需提供劳动报酬；故所谓“培训期”内离职不发工资，属于违法行为，公司如...

培训不给工资合法吗
答：法律分析：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...

七天试岗期没有工资合理吗
答：法律分析：不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部...

试岗期七天培训签的协议被公司劝退不发工资合法吗
答：如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...

培训期间不发工资合法吗
答：如果你是公司培训的话，那么培训期间也是照常发放工资的，如果不发放工资是违反劳动法的，当然了具体还要看你和公司签订怎样的协议了。

七天培训不合格没有工资该怎么办?这合法吗?
答：就没工资说明的话，你签名了，就等于你默认了他公司的规则。这种情况下，一般如果是说他单方面说你不合格，应该是拿不到工资的！所以你还是尽快重新找份工作吧！这里面没有合不合法的问题，但是你已签订了他所谓的那个参加七天培训不合格，没有工资的那个合同的话，就等于你默认他公司的规则！

培训期间不发工资合法吗
答：法律分析：培训期间不发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...

网友看法：

魏琦15998021821： 培训期可以要求公司支付工资么? -
新丰县钱饼：: 培训期薪资具体是由双方在培训期前,达成有薪培训或者无薪培训协议而定.假如企业对应聘者在签订劳动合同前或上岗前的培训期,达成有薪培训或者是培训期间补贴,这样企业就必须支付有薪对劳动者的培训.要是企业对劳动者达成无薪培...

魏琦15998021821： 试用期7天不给工资只提供午餐违法么1321 -
新丰县钱饼：: 如果合同中明确约定7天试用期没有工资,则并不违法.劳动法中关于最低工资主要指的是按照月为单位的,所以发现这样的问题,一般还是按照合同执行,如果没有合同约定,则属于违法行为.口头协议因为难以提供证据,一般都不采纳的,除非双方承认.所以属于违法.因为你可以不承认这个协议的.关于工资的问题好像应该查看劳动法吧?

魏琦15998021821： 我上班时他说7天试用期没工资我是上了不值7天啊我是7天之外的怎么会工资呢
新丰县钱饼：: 如果有合同,老板也答应,你可以去像他讲理由,也可以去人事部要你应得东西.