应聘需提供什么资料呢
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-29
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。
11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用。
12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。
13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明（社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买）。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
应聘者需要提供的材料 应聘者需要提供什么资料
答：1、提供本人身份证、学生证（工作证）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料、缺少上述材料者，原则上不得参加面试、凡有关材料主要信息不实的，招录机关将取消该报考者参加面试的资格。2、在面试前充分了解应聘单位、对用人单位的性质、地址、业务范围...
应聘工作需要哪些资料
答：应聘工作需要的材料：1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言；2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，常见身份证复印件会用到的地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案...
应聘需要带什么资料
答：1. 个人简历：这是应聘时的基础材料，需详细列出个人的教育背景、工作经验、技能特长等。2. 身份证件：通常需要提供身份证复印件，用于公司员工档案记录、各类社会保障和财务报销等，建议准备9份。3. 照片：根据公司要求提供，一般为6至9张，用于多种公司文件和识别用途。4. 学历和职称证明：提交3份相...
入职提供资料需要哪些
答：法律分析：入职需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
事业编资审需要什么资料
答：留学回国人员应聘的，除需提供《招聘简章》中规定的材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。在港澳台取得学历学位的人员还要出具国家教育部门的学历学位认证的有关证明材料；3、在职人员应聘的，还需提交有人事管理权限的单位（部门）同意的《所在单位同意报考证明信》，...
入职需要什么资料
答：公司办理入职需要的材料有：1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；2、一寸免冠照片；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。一、应届生入职材料1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位...
毕业生参加事业编教师招聘考试需要提供什么资料
答：1.毕业证、学位证等证书原件和复印件；2.《择业期内未就业承诺书》；3.《教育部学历证书电子注册备案表》。以上材料均需提供原件和复印件并按顺序排放。因应聘人员提供的通讯方式无法联系到其本人，责任由应聘人员承担。以上是毕业生参加事业编教师招聘考试需要提供什么资料的全部解答。
求职过程中需要准备哪些材料
答：2. 求职信：求职信是向雇主展示你为什么适合这个职位的正式信件。它应该清晰地阐述你的目标、你的技能和经验如何适应职位需求，以及你为何想要申请该职位。3. 学历证明：如果你有正式的学历，你需要提供学历证书的复印件。如果是远程学习或在线教育，你可能需要提供相关证明材料。4. 工作证明/推荐信：如果...
应聘者需要提供的材料 应聘者需要提供什么资料
答：1. 应聘者应携带以下材料：身份证、学生证（或工作证）原件、单位出具的同意报考证明（需加盖公章）或学校出具的报名推荐表、报名登记表等。缺少上述任一材料者，原则上不得参加面试。若提供的材料信息不实，招录机关将取消其面试资格。2. 面试前，应聘者应充分了解应聘单位信息，包括单位性质、地址、...
应聘前一般要准备哪些材料
答：四、衣服。五、用具。1、配套的黑公文包（不要背学生用的书包）一般的笔记本电脑包也行；2、黑色签字笔以及一个笔记本；（要有备用的）3、黑色和蓝色签字笔、橡皮；4、时刻保持及时接听招聘单位的来电。六、了解用人单位情况。应对招聘单位有个初步的印象，尽量掌握详尽情况资料，特别对应聘岗位的情况要...
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。
11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用。
12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。
13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明（社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买）。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
答：1、提供本人身份证、学生证（工作证）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料、缺少上述材料者，原则上不得参加面试、凡有关材料主要信息不实的，招录机关将取消该报考者参加面试的资格。2、在面试前充分了解应聘单位、对用人单位的性质、地址、业务范围...
答：应聘工作需要的材料：1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言；2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，常见身份证复印件会用到的地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案...
答：1. 个人简历：这是应聘时的基础材料，需详细列出个人的教育背景、工作经验、技能特长等。2. 身份证件：通常需要提供身份证复印件，用于公司员工档案记录、各类社会保障和财务报销等，建议准备9份。3. 照片：根据公司要求提供，一般为6至9张，用于多种公司文件和识别用途。4. 学历和职称证明：提交3份相...
答：法律分析：入职需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：留学回国人员应聘的，除需提供《招聘简章》中规定的材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。在港澳台取得学历学位的人员还要出具国家教育部门的学历学位认证的有关证明材料；3、在职人员应聘的，还需提交有人事管理权限的单位（部门）同意的《所在单位同意报考证明信》，...
答：公司办理入职需要的材料有：1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；2、一寸免冠照片；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。一、应届生入职材料1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位...
答：1.毕业证、学位证等证书原件和复印件；2.《择业期内未就业承诺书》；3.《教育部学历证书电子注册备案表》。以上材料均需提供原件和复印件并按顺序排放。因应聘人员提供的通讯方式无法联系到其本人，责任由应聘人员承担。以上是毕业生参加事业编教师招聘考试需要提供什么资料的全部解答。
答：2. 求职信：求职信是向雇主展示你为什么适合这个职位的正式信件。它应该清晰地阐述你的目标、你的技能和经验如何适应职位需求，以及你为何想要申请该职位。3. 学历证明：如果你有正式的学历，你需要提供学历证书的复印件。如果是远程学习或在线教育，你可能需要提供相关证明材料。4. 工作证明/推荐信：如果...
答：1. 应聘者应携带以下材料：身份证、学生证（或工作证）原件、单位出具的同意报考证明（需加盖公章）或学校出具的报名推荐表、报名登记表等。缺少上述任一材料者，原则上不得参加面试。若提供的材料信息不实，招录机关将取消其面试资格。2. 面试前，应聘者应充分了解应聘单位信息，包括单位性质、地址、...
答：四、衣服。五、用具。1、配套的黑公文包（不要背学生用的书包）一般的笔记本电脑包也行；2、黑色签字笔以及一个笔记本；（要有备用的）3、黑色和蓝色签字笔、橡皮；4、时刻保持及时接听招聘单位的来电。六、了解用人单位情况。应对招聘单位有个初步的印象，尽量掌握详尽情况资料，特别对应聘岗位的情况要...
