银行春季校园招聘,一般都招哪些岗位?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-03-28
银行春季校园招聘都有什么样的政策?

错过了银行秋招的各位考生,莫要慌张!作为应届毕业生,大家还有一次不容错过的进入银行机会,那就是春招。许多同学会参加银行春招,但是内心觉得春招只不过是秋招的一次补录——招聘的岗位少、招聘的人数少、甚至招不招都不一定,所以大多抱着试一试的心态,缺少全力以赴的决心。其实不然,条条大路通罗马,春招和秋招一样,都是大家进入银行的渠道。
一、全流程,节奏快
和秋招一样,春招基本上也要经历“发布公告-网申-资格审查-笔试-面试-体检录用”六大环节后才能进入银行,当然有些银行在个别环节上可以会简化。但是,基本不会变的是,想要进入银行,大家需要一一攻克的仍然是“三座大山”——网申、笔试、面试。
银行春招通常在每年的3月初发布公告,3月下旬至4月初进行网申,一般4月中旬进行笔试,然后组织面试,时间跨度通常在2个月左右。不难发现,在时间跨度上,春招比秋招要短一到两个月,这就使得想要抓住春招尾巴的考生们,心态上重视它,行动上加把劲。
二、岗位少,人不少
春招虽然是秋招的一次补录,招聘的岗位较少,甚至部分岗位是定向招录,但是这些岗位基本上是银行急需的岗位,在这波银行的“抢人大战”中,大家进入银行概率会提高不少。
春招在招聘人数上虽然比秋招要少,但是单从春招人数来看,规模并不小。2019年银行春招中,中国银行招聘人数为4290人,工商银行招聘人数约4537人,建行招聘人数在2870人以上,农业银行招聘人数约2561人,交通银行招聘人数为2400人,其他股份制银行业纷纷发布了春招公告。机会多多,总有一个岗位能让大家满意。
三、内容减,难度小
银行春招在笔试内容上和秋招大体相同,考试内容基本分为:行政职业能力测试、综合知识、英语、性格测试。但是笔试内容有所缩减,难度有所降低,甚至有时候还会出现秋招中类似的题目,无形中减轻了考生备考的压力。但各个银行春招笔试中,又各有千秋,比如工行行测占比最大、中行考的英语较多,所以大家在备考中既要全面,又要有针对性。
总的来看,一旦银行发布春季招聘公告,那就意味着距离考试真的是近了,备考时间也就压短了,所以大家一定要提前行动起来,平常可以先做做题,通过做题既能去掌握一些高频考点,也能抓住知识点的考查方式,同时还可以锻炼做题速度,一举多得,为银行春招做好充分的准备。

一般来说,通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工。当然,为满足自己的用工需求,会有个别银行或分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式,招聘公告里一般都会注明,所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章,明确用工方式。
2019银行春季校园招聘有哪些岗位?  >>>>>2019银行春招千元备考大礼包免费下载
银行春季校园招聘的岗位大致可以分为两类,即营销类和营运类。主要有如下几种(仅供参考):
1、管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。
2、各类业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等19个岗位。
3、柜员岗位。实行定向招录,主要在营业网点从事柜面服务工作,新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。
4、服务代表岗位。实行定向招录,主要在信用卡电话服务中心、电子银行中心通过电话、网络等渠道,以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作,录用后须在该岗位工作不少于5年。销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长(一般分管营销的都为支行行长)等。

银行春季校园招聘周期一般在每年2-5月份,大部分商业银行参与。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招,秋招人员没有招满、或者年后有离职人员,银行就需要再招一批人才填补空缺。一般银行春季校园招聘的岗位如下:

一、银行柜员类

工作职责:一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

岗位个性要求:应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的 沟通能力、认真的工作态度等。

二、客户营销类

工作职责:客户经理主要是银行与客户交流的桥梁,主要是发掘公司及个人潜力客户,维护客户关系,营销各类金融产品与服务,满足客户需求,开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务,对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

岗位个性要求:应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

三、产品支持类

工作职责:分析客户与市场需求,设计金融产品与服务方案,制定并开展营销活动,为销售人员提供支持协助。

岗位个性要求:应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等

四、风险控制类

工作职责:预防控制信用风险、市场风险和操作风险,监测风险指标,管控运行风险,落实全面风险管理要求。

岗位个性要求:应聘者应突出较风险管理专业度,较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

五、信息科技类

工作职责:开发和测试应用软件,安装和维护硬件系统,保障信息系统安全稳定,支持业务发展要求。

岗位个性要求:应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

以上内容供考生参考。



  • 银行招聘主要有哪些岗位?
    答:2、一般来说,柜员岗是绝大多数同学通过校招进入银行后都会被安排的岗位,也是招聘人数相对较多的岗位之一。3、信息技术类岗位对专业性的要求可能要大于其它岗位,突出较强的计算机专业水平,毕竟是要有专业基础才能开展工作的。
  • 银行校招都招聘哪些岗位?
    答:您好。一般银行校园招聘的部分主要分成总行部门、直属机构、审计部门、一级分行等部门。其中总行部门主要招聘管理培训生,以管理培训生的身份应聘进银行后,一般将安排在基层一线培养锻炼1-2年,然后在根据培养情况安排在总行工作...
  • 交通银行校园招聘哪些岗位?有什么要求呢
    答:课观教育是国内专业的职业教育在线培训品牌,国家科技部高新技术认定企业,于2015年5月在清华科技园成立,专注银行和教师的职业培训、研发与教学服务。 向TA提问 关注 展开全部 交通银行校园招聘岗位有以下几类,以江苏分行为例: 1、金...
  • 工商银行春招都有什么岗能报?
    答:2019中国银行春季校园招聘岗位详情(仅供参考!)招聘岗位 (一)直属机构 1. 数据中心信息科技岗位,面向国内外知名院校招收应届毕业生。数据中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等,本次招聘岗位工作...
  • 银行招聘有哪些岗位可以报名?如何选择?
    答:一般银行招聘岗位大致分为柜员,营销客户经理,计算机,IT岗位,数据分析岗,管培岗等。有的银行把柜员岗称为支行定向生,运营培训生,运营支持岗,甚至客服经理岗。有同学不明白的,在报名银行的时候其实都有说明每个岗位,...
  • 银行校园招聘招考岗位都有什么
    答:银行校园招聘招考岗位有:1. 客户经理:要求有良好的沟通能力和营销技巧,最好有一定的客户资源;知识方面要熟悉银行的各类产品,建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍;2. 信贷管理:要求工作细致,责任感强,熟悉...
  • 银行一般招聘哪些专业
    答:所以,营销类专业的学生在这方面就比较有优势。首先,理论知识够扎实,其次上手较容易,所以营销类专业在银行招聘中也是很吃香的。如果你有银行相关营销岗位的实习经历,那就更好了。3、法律类不管是小企业还是大公司,都离不...
  • 2018台州银行春季校园招聘中都招聘的岗位中都有哪些要求?
    答:根据2018 台州银行春季校园招聘公告可知,招聘客户经理和综合柜员这两类岗位。客户经理岗位要求:1、全日制大专及以上学历,32周岁以下,有1-2年社会工作经验,有财务、营销、经商、服务等工作经历为佳;2、有较强的沟通交流、...
  • 四大银行招聘包括哪些岗位?
    答:总行比分行要好; 2. 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;3. 四大行待遇比政策性银行好;4. 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行; 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
  • 银行校园招聘考哪些内容?
    答:1、商业性质的银行,其中包括中国工商、建设、农业银行等四大行和招商等股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构;---一般人去省级分行 牛校硕士去总行 通过校园招聘(考CPA和银行从业资格)2、保险公司、保险经纪...