劳动合同上公司签写的日期是6月1日，但是实际上6月中旬才通知大家，7月份合同才从公司邮寄到我们常驻
此合同具有瑕疵，但具有效力。
一般来说，合同从签字盖章之日起生效，或规定的某个时间生效。你的说法是合同期限从一月起，但签字却在6月，这很明显是于你有利的一个证据。
劳动合同法规定，劳动者工作之日起一个月，用人单位必须跟劳动者签订劳动合同，否则应从劳动者工作满第二个月之日起，每月支付劳动者双倍的工资，超过一年不签的，则应从工作满一年之日起与劳动者签订无固定期限劳动合同。
所以要想离职，赶快申请赔偿金支付。
如果是签订三年劳动合同，按正规的计算方式，就是这样计算的。但是不排除某些公司人数太多，为避免每个月和员工进行续签劳动合同，于是为了在续签劳动合同时方便，有可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月，例如3月和9月，那么实际上您的劳动合同到期日就是2014年3月5日，也即是签订了39个月的劳动合同。因此，在尚不知道贵公司政策的情况下，贸然说终止日期是2013年12月5日，这可能是不准确的，您应当咨询公司人力资源部，或者把这日期空着让公司填写。2013年5月5日起签订5年的劳动合同，那么截止日应该是2018年5月4日。法律中起止日是包括当然的。如果写到2018年5月5日，那就是5年零1天的劳动合同了。谢谢！合同上是9月份！本项目招标是1月份，也是1月份签订的合同，合同税率是当地建安税率！您好，合同税率是没有效力的，现在营改增的财税2016年36号文和国家税务总局公告2016年17号文，都明确规定了区分新老项目的标准是看施工许可证的开工日期或者是合同的开工日期，老项目是可以选择简易征收，新项目是不能享受这个政策的。所以如果您施工许可证没有注明开工日期，合同注明的开工日期是9月份，是要按照11%的税率或者3%的征收率来缴税的。这个要看具体情况，如果合同中约定的起始日期为签订日期的就为同一天。但如果对合同起始有其他约定的，从符合约定生效的那一天为起始日期，法律对合同生效有其他规定的，则符合法律规定的条件实现是为起始日期。合同签订日与合同有效期的起始日期不是同一日也合法，因为签订合同有时候约定不是立即生效。比如合同约定，孩子毕业后本合同生效，如果孩子没有毕业，这个合同就不能生效。关键是我说的情况不是附条件或者附期限的合同啊，我上面的是合同签字盖章时，按照有效期限的约定，合同已经生效了几个月了......这个情况在实际工作中经常出现，这个情况不违法，就是合同没有签订的时候已经履行，这个合同存在风险，如果双方没有争议也无所谓的。事实是，合同签订前双方互不认识，比如酒店包年式的销售，从1月.1日至12.31日为合同有效期限，但销售人员签订合同的时候可能是一月份，也可能是三月份，这是怎么一种行为呢？合法吗？首先，法律没有禁止，就没有违法；其次，按照你讲的情况，合同有效期是全年的，履行期也许是几个月，这也不矛盾，按照履行的时间交纳房租即可。
1、只要有员工签名，那么合同应该按照合同内的日期来计算，因为合同中的内容是双方都签名同意了的。2、如果但是根据《劳动合同法》单位应在员工入职后的一个月内签订劳动合同，那么公司从7月1日至7月12日应付员工双倍的工资。但是申诉期为一年。
生效时间是7月12日。
答：”李某已入职用人单位，应当参加职工基本医疗保险。C项正确，B、D两项错误，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果员工手上劳动合同的签名日期与公司保存的劳动合同的...
答：劳动法规定，劳动时间每周最多44个小时，超出就违法。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四...
答：不必鉴定了，如果要证明劳动合同是9月份签订的，就要对劳动合同进行鉴定，时间长，费用高，就算最终认定为9月份签订的，那也就是你可以主张2个月的双倍工资。如果你的合同期限只有6个月，而试用期是3个月，同样违反了《劳动...
答：问：本人于2003年5月入职公司，签有劳动合同，合同期至2009年12月，2009年6月1日，公司以“因你在公司工作表现“为由，将我辞退。现在本人申请了劳动仲裁。公司想以“严重违反规章制度”解除劳动合同为由，本人近2年都没...
答：法律分析只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位和员工签署劳动合同的事，首先要确定好劳动合同上是否都是严密的，没有错误的。...
答：劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。合同生效时间：一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方...
答：如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么劳动合同到期用人单位可以不续签劳动合同，并且不需要任何理由，但是应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2011.5.31满3年不满3.5年的工龄支付你3.5个月工资的经济...
答：1、劳动合同期限 (1)本合同为期限劳动合同,合同期自___年___月___日起至___年___月___日止。 (2)若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 2、工作内容和工作地点 (1)在合同有效...
