向领导提出辞职，但是老板一直不批准怎么办？

具体要如何解决这个问题，得看辞职的决心有多大，真想离职和只是试探性地想要为自己争取到更多的利益，具体的做法也不相同。

来，跟我一起读一下《劳动合同法》第三十七条第一句：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

敲黑板划重点了：

首先，提前三十日，也就是说只要你书面通知了公司要辞职，30天后，就可以自动解除劳动合同；

其次，请注意“通知”是什么意思，就是我告诉你我要辞职了、不干了，管你工作有没有人交接，30天能不能招来人熟悉工作，这是公司和领导要考虑的事情，作为员工，没有义务跟公司和领导商量。

大多数时候之所以会说辞职申请，那只不过是一些基本的职场礼仪，大家好聚好散，但都得做个明白人，知道按照道理是什么样的。

因此，在提离职前就要想清楚公司和领导是什么样的人，如果有可能以不批准辞职来卡你，那一开始就直接表明我是“通知”公司和领导，30天之后我要辞职了，不需要公司和领导的批准。

最后，请注意是书面形式。最好是以公司常用的流程管理系统或者是邮件等较为正式的方式提出，然后再用公司同事间常用的即时通讯工具及时提醒和通知，并保留相关证据。

如果辞职的意愿并没有那么强烈，也有想要试探一下领导会不会加码挽留的意思，那么就主动找领导聊一次。

而聊天的内容和方式不妨单刀直入一些，既然连辞职这样的事情都提出来了，肯定也是有谈不拢就离职的打算。自己是嫌职位太低没有发展，还是嫌工作太低想要一个更高的待遇，不妨就坦诚地跟领导直说，一般来说，如果领导真心想要留下你，只要要求不过分，一定也会想办法满足。

答应了领导的挽留，得到了自己想要的待遇，接下来就安安心心继续好好上班了。