交通银行信用卡中心一般招聘什么人？推销信用卡工作怎么样？急谢谢
交通银行信用卡中心一般招聘什么人？推销信用卡工作怎么样？急谢谢
交通银行信用卡中心主要招收信用卡业务员，主要业务是推广信用卡发卡，固定工资较低每月只有600，主要靠提成，提成是靠银行批卡才算的，每批一张信用卡可提普卡30，金卡50。每月的业务量大约100张可以达标，没达标的话要在提成里扣钱，运气好的话一月能挣一万左右，做不好一月只有一千多，反正人生本来就要去闯闯，去试试吧！
交通银行太平洋信用卡中心的销售管理储备生是做什么的？
交行卡中心的管理储备生就是每年招收应届生或工作时间在2年内的优秀毕业生，作为未来干部储备来培养的。培养期两年，每年只招20人左右吧，比较不容易进的。相当于很多公司的管理培训生、Management Trainee之类的，运营管理储备生就是为运营部（客服、信审、催收）招的管培生，一般过了培训期很大机会可以升经理的，培训期会轮岗去相关部门学习。如果能选上对于应届生来说还是很不错的，虽然培训期工资一般，但是学习机会多，而且一旦升职后工资就上五位数了。运营部不是销售部，不需要跑申请表什么的，一开始下一线锻炼时会有工作指标的，但是又不是靠提成的。希望你成功啦~~
请交行信用卡中心的客服人员进来（最好是上海的）
交通银行太平洋信用卡中心(上海总部)的CS招的都是大专生为主,工作5休2,每天8小时,也有每天10小时的做4休3.
工资,底薪本科是1500,专科1000,不过交行的奖金很难拿的,就是天天打电话,据说一天要打200个/10小时的量才能拿奖金,也可能是150,具体的经常变的,不过工资不高的．
他们的劳动合同是一家劳服公司的. 你有关新的劳动法的问题，交通银行应该还是根据老的一套做的．还有除非你很出色（工作超量），并有望竟升主管（即在进入信用卡中心两年内成为见习主管），才有成为正式员工编制的可能．
缴4金,有每月200元的交通费，伙食很好，每餐15元标准，是每天免费分发饭票的
另有内幕供参考,上海交通银行总部的信用卡中心客服的平均每周新进员工20人,离职10人.
信用卡中心客服是很差的事,
如果你的工作能超量,那么月薪1500是没问题的
你的问题很难回答:) 要不是悬赏分：10,就不帮你了,看到 交通银行太平洋信用卡中心的招聘就来气!!!
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心客户经理有编制吗?
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心客户经理是有编制的。正式员工与合同工是不一样的。现在银行都是商业银行。正式员工在银行内部叫合同工，他们是正式的，签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不会被解雇。合同工在银行或社会上可以叫短期合同工，是从社会公开招聘的人员，一般是一年一签劳务合同，正常情况也是相对稳定的，因为这是一个用工趋势。但他们的福利待遇及工资标准相对正式的合同工还是有些差距的，但相对其他行业打工待遇上还是要好的多。他们大多从事一线工作，也就是窗口服务。在外表上正式不正式是看不出来的，只有到内部了解才知道。
交通银行太平洋信用卡中心的渠道专员是什么
交通银行太平洋信用卡中心的渠道专员是跟分行信用卡销售打交道的，经常要往各网点跑跑，督进下业绩之类的，挺不错的工作。
渠道专员是公司市场营销中的一个职位角色，简单说一般是指公司需要将自己产品推广时间建立不同的销售和代理渠道。渠道专员就需要去指定的区域，寻找和自己公司产品有关联的一些行业代理公司，建立这样的沟通和代理关系，渠道专员一般指的就是代理商或大型直接客户的联络员，广义上也属于销售的一类。
交通银行太平洋信用卡中心催收和资产保全专员薪水怎样啊？
一般员工的工资都不算太高，收入主要靠业绩和绩效考核。
一般新进员工基本月薪在2500 - 3500元之间，综合公司在3000 - 10000元之间。一般催收和资产保全专员实际上是同一个岗位。
交通银行信用卡是交通银行与汇丰银行共同合作推出的信用品牌产品，其用户定位是“一群对生活和事业有理想、有追求，懂得享受，更愿意奋斗，有时也有到国外求学、经商、调研或旅游需求的人，也是一群生活水准高、愿意尝试新式消费习惯的族群。
”交通银行太平洋信用卡[1] 是交通银行引入汇丰先进技术与管理，倾力打造的信用卡产品，它汇集了全球与本土双重优势，以“中国人的环球卡”为主旨，倡导一种全新的消费文化和用卡体验，提供了遍及全球的优惠礼遇和贴心服务。
昨夜有风
怎么说吧看你是做 M1,M2,还是M3！一般的人，做M1 业务工资大概在四千左右，做的好的话就是五千左右当然做的差的可能就是基本工资了，一个月两千五左右！然后M2，M3工资对应以此多些！但是相对M1来说比较累，基本上晚上都要加班的，M2加班到七点左右，M3就是八九点！不够对应的M3工资因为奖金基数不同会比M1要多出两千左右！不过没接触过催收业务的，一开始就做M2 ，M3会很难做下去的
答：交通银行信用卡销售待遇 交通银行信用卡销售待遇是一种劳务派遣。现在一般银行信用卡中心都是派遣，部分支行的大堂经理也是派遣的。待遇一般还可以，底薪在2K以上，有社保和其他福利。如果表现优秀业绩突出者可以转成正式的行员，银行正式编制的。按照金卡和普卡算点数拿提成的，待遇底薪就是当地低保高一点的...
答：不过,银行信用卡中心和银行的区别在于管理的问题,信用卡一般是第三方机构运行,只有几个银行的人来对接业务。银行是内部的,但现在招的人基本都是第三方劳动部门派遣的合同工。 招商银行信用卡部怎么样? 招商银行信用卡部的工作岗位是比较好的,通常其晋升机制也是比较完善的。具体如下: 1、招商银行信用卡部柜员: (...
答：也就是说即使你在银行上班,但你不是银行的职工。你的“身份”是派遣公司员工,而你的工作只是去银行从事一些辅助性的工作。 不同于银行正式员工,晋升空间相对较小,没有进入到管理层的机会,并且工资和福利待遇也比正式员工低。因此,很多人都不愿意报考派遣性质的银行招聘。 信用卡催收员这个工作好吗? 工作性质:...
答：您好！您说的应该是招聘业务员业务员，信用卡中心招人要的是消卡量，开卡开得多工资就高，不属于正式员工，相当于业务员，有的有保底工资，有的没有，一般有集团客户关系的可以应聘，不是长期稳定工作。 扩展资料 为什么银行要鼓励人们办信用卡？ 信用卡给银行带来的收益分成两个方面： 一是显性收益...
答：一般招聘会会有特别说明。但是如果直接是正式工,工资相对稳定,是一份不错的工作。 4、这个很难如果你是刚毕业的大学生,暂时找不到满意的工作,又觉得自己是个热情有活力的年轻人,建议你试试。不要太注意。毕竟,你应该以学习的态度去做,否则你很难坚持下去。不同地区的具体待遇不同。 在交通银行信用卡中心工作...
答：根据交通银行与香港上海汇丰银行有限公司进行战略合作的有关安排，2004年10月25日，交通银行太平洋信用卡中心正式宣布成立。2022年交通银行信用卡中心社会招聘启事风险分析经理发布结束日期：2022-08-31工作地点：上海职位描述：1.负责资产组合风险情况诊断及分析，加强与监管、总行、同业、异业的沟通，开展行业...
答：信用卡中心客户经理，就是信用卡的营销员，待遇按业绩，总体还可以。1、客户经理的主要工作：一是负责为当地客户上门受理交通银行信用卡业务，二是开拓信用卡市场，深入挖掘客户资源，推广交通银行信用卡各种产品，完成公司下达的销售任务，为客户提供有效的服务。2、客户经理的任职条件：（1）、大专以上学历...
答：工作情况：当银行接到网上信用卡申请后，会安排信用卡业务员上门服务。注：信用卡销售主要是上门接受申请人填写和上报，然后自己也可以推护销售交通银行信用卡。交通银行信用卡中心驻点专员岗位职责：1、根据信用卡中心规则制度、整体进件规划及分中心的统筹安排，积极拓展市场，营销优质客户，完成主任下达的...
答：交通银行信用卡中心各方面待遇怎么样 交通银行信用卡中心平均工资为9641元/月,其中26%的工资收入位于区间4000-6000元/月,19%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,交通银行信用卡中心年终奖平均21323元。交通银行信用卡中心员工分享说:见习,正式,高级。一般,3740,4100,6100(均为底薪),虽然有明确的职级...
答：交通银行信用卡专员好干吗 交通银行信用卡专员的工作还是挺有挑战性的。这个工作类似于销售吧，看个人能力了，如果比较内向，这个就不好做。而且招聘时要分清是交行的编制还是第三方机构外包的劳务派遣公司，两者差距很大的。具体工作每天都要在外面进行推广，还要发展新客户，是有考核指标的。中信银行信用...
