电大网上网上作业 10秋《国家公务员制度讲座》形考作业1 .2.3跪求答案
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-04-24
网络是好还是不好?
国家公务员制度/公务员制度讲座第1次平时作
一、填空题（每空2分，共20分）
1．公务员法是一部 部门 法。
2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转 并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。
3．公务员管理的目标就是实现 人才资源 的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能 、保障功能、开发功能和 激励 功能。
5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由 国家财政 负担工资福利的工作人员。
6．机关中的 工勤 人员，不属于公务员的范围。
7．“德才兼备”中的“德”是指干部的 政治 标准。
8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、 行使职权 、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
9．职位分类为国家公务员的 职务设置 提供基础，为各项管理提供依据。
10．国家根据 人民警察 以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
二、名词解释（每小题4分，共24分）
1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”
2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
3．公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。包括：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。
4．公务员的职务：公务员的职务是指公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。
5．公务员录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动
6．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）
（ × ）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。
改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。
（ × ）2．公务员是执行国家公务的人员。
改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
（ × ）3．国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
改正：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
（ × ）4．考试录用制度是整个公务员制度的基本内容。
改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。
（ × ）5．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
改正：招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
（ √ ）6．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
四、问答题（每小题8分，共32分）
1．简述我国公务员法的立法宗旨。
答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：
（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。
（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。
（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。
（4）保证机关有效运转，提高工作效能。
2．简述公务员管理的原则。
答：公务员管理的原则，就是公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。包括——
（1）公开、平等、竞争、择优原则。这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。
（2）监督约束与激励保障并重的原则。它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。
（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。
（4）分类管理的原则。即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。
（5）法治的原则。即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法保护。
3．简述报考国家公务员的基本资格条件。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员应具备以下资格条件：
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）年满十八周岁。
（3）拥护中华人民共和国宪法。
（4）具有良好的品行。
（5）具有正常履行职责的身体条件。
（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
（7）法律规定的其他条件。
4．简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：
（1）获得履行职责应当具有的工作条件。
（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。
（4）参加培训。
（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。
（6）提出申诉和控告。
（7）申请辞职。
（8）法律规定的其他权利。
国家公务员制度/公务员制度讲座第2次平时作业
一、填空题（每空2分，共20分）
1．招考机关根据 报考者的考试成绩 、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
2．机关录用公务员必须在规定的 编制 限额内。
3．拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门 备案 ；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
4．定期考核的结果分为优秀、称职、 基本称职 和不称职四个等次。
5．公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范 委任 制公务员的职务任免。
6．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以 服务顾客 为目标取向。
7．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重 工作结果 而不是重过程的、高效率的工作机制。
8．职务升降是保证机关各个 职务 获得合适人选的重要途径。
9．20世纪90年代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强 绩效评估 。
10．世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是 考核 晋升。
二、名词解释（每小题4分，共24分）
1．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。
2．定性考核：定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评价。
3．选任制公务员：选任制公务员是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。这部分公务员人数不多，但却是公务员队伍中十分重要的一部分。
4．公务员奖励：公务员奖励是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。
5．公务员纪律：公务员纪律是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。公务员的纪律是从消极的不作为角度对公务员提出的要求。
6．公务员培训：公务员培训是公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）
（ √ ）1．公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
（ √ ）2．选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
（ × ）3．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
改正：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职报酬。
（ √ ）4．公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
（ × ）5．降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。
改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。
（ √ ）6．给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
四、问答题（每小题8分，共32分）
1．简述公务员录用的基本原则。
答：（1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。
（2）平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。
（3）竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。
（4）择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。
2．建立公务员考核制度有何意义？
答；（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。
（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。
（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。
3．简述我国公务员考核制度的基本原则。
答：（1）全面考核和重点考核相结合的原则。
（2）客观、公正、公开、民主的原则。
（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。
（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
4．简述公务员职务任免制度的功能作用。
答；具体体现在三个方面：
（1）赋予职责。公务员最主要的义务，就是履行自身职责；通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机关的职能作用。
（2）完善管理。对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。
（3）保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。
国家公务员制度/公务员制度讲座第3次平时作业
一、填空题（每空2分，共20分）
1．奖励的对象包括公务员或者 公务员集体 。
2．公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以 免于处分 。
3．国家建立 专门 的公务员培训机构。
4．机关对担任 专业技术 职务的公务员，应当按照该职务人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
5．公务员交流的法定形式包括调任、转任和 挂职锻炼 三种。
6.确立公务员工资制度应遵循的原则有：___按劳分配_原则， 体现工作职责 、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距 。
7．国家实行工资调查制度，定期进行公务员和 业务 相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
8．国家建立公务员 保险 制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
二、名词解释（每小题4分，共24分）
1．公务员调任：公务员交流制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。它是公务员队伍的一个“入口”。
2．公务员转任：公务员交流制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。转任是交流的一种重要形式。
3．公务员挂职锻炼：公务员交流制度中的挂职锻炼，是指机关有计划地选派公务员在一定时间内，到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
4．地域回避：地域回避是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。
5．公务员辞去公职：公务员辞去公职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。辞去公职的直接结果是丧失公务员身份，公务员与机关的职务关系归于消灭。
6．公务员辞退：公务员辞去公职是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）
（ √ ）1．公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
（ × ）2．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
改正：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。
（× ）3．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。
改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。
（ × ）4．公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
改正：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（一）
填空
1公务员，是指依法履行（公职）、纳入国家（行政编制）、由国家财政负担（工资福利）的工作人员。
2由我国国家性质所决定，与我国政党（制度）相适应，我国的公务员制度必须坚持（党的领导）的原则。
3我国的行政机关包括国务院和地方各级（政府）。
4政党机关工作人员列入（公务员）范围符合我国的的宪法体制和（司法实践）。
5科举制对我国从事管理以至世界（文官考试录用）制度的产生有重大的影响。
6中央公务员主管（部门）负责全国公务员的（综合管理）工作。
7公务员管理的原则，是指公务员（管理活动）和管理行为应遵循的（原理）和准则。
8公务员的任用，坚持任人唯贤、（德才兼备）的原则，注重（工作实绩的原则）。
单选
1、（ B ）年，我国《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布
A、1987 B、1993 C、1998 D、2003
2、（ B ）坚持党的领导是我国公务员制度的
A、重要方针 B、政治特点 C、主要原则 D、基本政策
3、（ B ）我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行
A、两官分设 B、两官分途 C、政治中立 D、政治独立
4、（ B ）公务员管理的原则之一是
A、公平、公开、平等、竞争 B、公开、平等、竞争、择优
C、公平、公正、公开、择优 D、公平、公正、平等、竞争
5、（ D ）我国《公务员法》于 年1月1日正式实施
A、2003 B、2004 C、2005 D、2006
三、多选
1、（ABCD）公务员的范围包括那类机关的工作人员
A、党政机关 B、人大、政协机关
C、审判、检察机关 D、民主党派机关
2、（ABE）下列职务中，领导职务为
A、市长 B、副局长 C、调研员 D、主任科员 E、乡长
3、（ADE）下列职务中，综合类非领导职务为
A、巡视员 B、厅长 C、科长 D、副主任科员 E、办事员4、（BCD）下列属于公务员管理基本原则的是
A、纪律约束 B、任人唯贤、德才兼备注重实绩
C、分类管理 D、依法管理
5、（ABCDEFGP）我国行政机关招考录用公务员应当经过的程序是
A、发布招考公告 B、资格审查 C、考试 D、录用考察
E、体检 F、提出拟录用人员名单 G、审批 P、试用
四、名词解释
1、公务员义务
答：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的 事先约束和强制。
2、职位的涵义
答：是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。
3、职务序列
答：是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
4、公务员权利
答：是指国家法律对公务员在履行职责，行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人或者不为某种行为的许可和保障。
五、判断对错
（√ ）公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的，公务员行为的准则。
（√ ）职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。
（√ ）调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。
（√ ）考试录用就是通过竞争性考试选拔政府人员的一种制度。
（√ ）录用适用于"担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员"。
六、问题
1、公务员管理的原则？
答：一、公开、平等、竞争、择优原则；
二、监督约束与激励保障并重的原则；
三、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；
四、分类管理原则；
五、依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则；
2、公务员条件的具体内容？
答：一、具有中华人民共和国国籍；
二、年满十八周岁；
三、拥护中华人民共和国宪法；
四、具有良好的品行；
五、具有正常履行职责的身体条件；
六、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
七、法律规定的其他条件；
3、公务员义务的特点？
答：一、公务员的义务以公务员的身份为前提；
二、公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务；
三、这种义务是对公务员的约束；
四、公务员义务具有强制性；
4、考试录用的适用对象？
答：适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员；
七、简述题
1、建设有中国特色的公务员制度
答：制定公务员法，必须从中国国情出发，反映我国政治体制的特点和要求，有利于建设有中国特色的公务员制度：
1、 坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。
由我国国家性质所决定，与我国政党制度相适应，我国公务员制度必须坚持党的领导原则，作为干部人事制度的公务员制度必须全面贯彻和体现党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，保证党的组织领导的实现；
2、 从我国实际出发确定公务员范围。
公务员包括政党机关工作人员，这是只有中国特色的公务员制度 又一个重要特点；
3、 我国公务员制度不4、 实行"两官分途"；
2、公务员义务与纪律的关系
答：公务员义务与纪律即有联系又有区别，公务员义务与纪律的联系在于二者都是为公务员所规定的，任何公务员都必须遵守的行为准则，都具有国家的强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都需承担相应的责任。公务员义务与纪律的区别表现在：二者强调的内容不同，首先公务员义务由于是从宏观的角度正面提出的公务员"必须为"的要求，而公务员纪律是从正面提出的公务员"不得为"的要求。其次公务员的义务由于是从宏观的角度对公务员的行为作出的规范。因此，其具体内容必然地较抽象与概括，而公务员纪律是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求，因此，其内容必须比较具体，以便于具有较强的操作性又与公务员权利的关系不同，公务员的义务是相对于公务员的权利而言的，而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。
哈尔滨广播电视大学作业〈公务员制度讲座〉（二）
填空
公务员义务，是指国家法律对公务员必须作出（一定行为）或不得作出（一定行为）的约束和强制。
公务员权利，是指国家法律对公务员履行（职责）、行使职权、执行公务的过程中，可以作出（某种行为），要求他人为或者不为某种行为的（许可）和保障。
我国职位分类制度的内容包括（职位类别）划分的依据标准。
职务的内涵是公务员（职务）所承担的应该完成的任务，是机关对公务员（职权）、职责的委托。
所有公务员都有级别，但并不是（所有）公务员都要有衔级。
官员选拔制度伴随着（国家）的产生，适应阶级统治的需要而形成的一种（人事）管理制度。
人事分类制度，主要是两种，一是以"人"为中心的分类，称为（品位分类）；二是以（事）为中心的分类称为职位分类。
根据公务员是否承担领导职责，将职务分为（领导职务）和（非领导职务）两大类型。
单选
1、（ B ）是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要依据
A、职级 B、职务 C、职位 D、职权
2、（ B ）是具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作
A、行政执法类职位 B、综合管理类职位
C、专业技术类职位 D、其他类别职位
3、（ B ）从副科长到国务院总理，公务员领导职务等次为
A、8 B、10 C、12 D、14
4、（ B ）公务员考核的重点是
A、工作业绩 B、工作实绩 C、工作纪律 D、工作成绩
5、（ B ）公务员职务与级别的具体对应关系，主要在何处体现
A、职位分类 B、工资制度 C、职务序列 D、职级序列
三、多选
1、（ABCD）公务员义务本身的特点是
A、主体性 B、程序性 C、约束性 D、强制性
2、（ AB ）公务员录用的方法
A、公开考试 B、严格考察 C、择优录用 D、平等竞争
3、（ ABC ）的基本方法是
A、领导考核与群众考核相结合 B、平时考核与定期考核相结合
C、定性考核与定量考核相结合 D、目标考核和工作考核相结合
4、（ABCD）公务员考核等次划分为
A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职
5、（ABCD）公务员考核的基本原则
A、全面考核和重点考核相结合 B、客观、公正、公开、民主
C、分类考核 D、考用结合
四、名词解释
1、两官分途
答：即政务类公务员和业务类公务员，或称政务官和事务官。
2、政治中立
答：是西方国家公务员制度的普遍要求。其内容是公务员不与政党共进退，对各政党一视同仁，对各政党作价值中立的判断，而且公务员须远离政治活动。
3、职位分类
答：是以"事"为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。
4、公务员录用
答：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。
五、判断对错
1、（×）依法履行公职，由国家财政负担工资福利的为公务员。
2、（×）公务员主管部门是指政府人事部门。
3、（√）中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。
4、（√）西方采用公开竞争考试的方法选拔官员始与18世纪的德国。
5、（√）全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
六、问题
1、何谓科举制？
答：就是设科取人之意，主要是通过设置分门别类的考试以考试成绩作为确定人选的主要标准的选拔任用方式。
2、公务员录用的标准？
答：德才兼备是我们党长期实践中形成的公务员录用的标准，具体来讲，既不仅测试报考人员的文化知识和业务能力，还要考察其政治态度和思想品质。
3、公务员考核？
答：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和对管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标的情况进行的了解和评价。
4、考用结合的原则？
答：即对公务员的考核，必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
七、简述题
1、公务员录用考试的功能
答：1、具有科学选拔人才的功能
考试不是选拔人才的唯一手段，但本身具有较强的科学性和客观性，能够相对准确地测试人的素质和能力，从而使其在选拔人才中，具有特殊功能。
2、具有改善人才结构的功能
考试反映了机关各类职位对人才结构的特殊要求，将考试作为录取公务员的主要方式。
2、公务员考核的内容
答：1、德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；
2、能：包括业务知识和工作能力；
3、勤：指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；
4、绩：是工作实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路采取的措施，发挥具体作用而取得的绩效等；
5、廉：指谦洁自律情况；
哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（三）
一、填空
1、公务员任免制度是关于公务员职务任免（形式）、任免机关及其（权限）、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。
2、（选任）和（委任）是我国公务员职务的主要任用方式。
3、我国公务员培训的基本原则是（理论联系实际）、学用一致、（按需施教）、讲求实效。
4、公务员交流的法定形式包括调任、（转任）和（挂职锻炼）。
5、公务员职务晋升制度，坚持（任人唯贤）、德才兼备原则，注重（工作实绩）。
6、公务员纪律，是指机关为保障实现其（职能），维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的（行为规范）。
7、回避制度最早出现于（中国）。这一制度从东汉正式建立，一直沿用到清末，成为我国古代一项很有特色的（官吏制度）。
8、（任职培训），是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照拟晋升领导职务的要求所进行的培训。
二、单选
1、（A）公务员职务任用方式有
A、选任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、选任、聘任、考任
2、（A）公务员晋升领导职务的程序是
A、民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续
B、民主推荐、组织考察、讨论任职
C、民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续
D、民主测评、组织考察、讨论决定
3、（A）转任是公务员的
A、内部交流 B、局部交流 C、外部交流
4、（A）公务员法规定的处分种类是
A、6 B、7 C、8 D、9
5、（A）要求公务员在担任某些关系密切的职务方面实行任职回避
A、亲属关系 B、同乡关系 C、同事关系
三、多选
1、（ABCD）国家对公务员实行规范化、制度化培训的四种类型是
A、新录用人员的培训 B、任职培训 C、专门业务培训
D、更新知识培训 E、工作能力的培训
2、（ABCDFG）公务员法规定的处分种类是
A、警告 B、记过 C、记大过 D、降级
E、降职 F、撤职 G、开除
3、（ABC）挂职锻炼是一种特殊的交流形式，其特殊性表现为
A、不办理调动手续 B、具有时间性
C、内外混合性交流形式 D、外部交流形式
4、公务员回避制度的种类一般包括（ABC）
A、职务回避 B、公务回避 C、地区回避
5、（ABCDE）公务员奖励的种类为
A、嘉奖 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、荣誉称号
四、名词解释
1、降职
答：是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次职务改任较低层次的职务。
2、公务员培训
答：指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的以政治理论、政策法规、业务知识、素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。
3、公务员调任
答：指国有企事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。
4、竞争上岗
答：是干部人事制度改革重要成果，是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务公开方式的创新，在本单位或本系统进行，适用于局级正职以下领导职务。
五、判断对错
1、（√）委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。
2、（√）理论联系实际是党的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验。
3、（×）交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的"进"与"出"的环节。
4、（×）回避制度是对公务员的一切亲属关系作出的限制规定。
5、（√）公务回避的目的是防止公务员因私情妨碍公正执行公务。
六、问题
1、任职培训的主要内容？
答：指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应培训，培训的目的在于通过对公务员进行拟任职务所需的理论和政策水平、组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行拟晋升职务的职责打基础。
2、调任的目的与意义？
答：1、有利于国家合理配置人才资源；
2、有利于取长补短，提高工作效能；
3、有利于工作人员个人的发展和成长；
3、任职回避的主要对象？
答：1、夫妻关系；
2、直系血亲关系；
3、三代以内的旁系血亲；
4、近姻亲关系；
4、公务员工资正常增长机制？
答：国外许多国家把定期增资原则，作为公务员工资制度的一条基本原则，并制定了相应制度，我国1993年确立的公务员工资制度，初步建立了正常增长机制，主要包括两方面：一是正常晋升工资，二是调整工资标准，因此有必要按照公务员法的规定，建立公务员工资水平正常增长机制，进一步完善公务员工资制度。
七、简述
1、我国公务员工资制度的基本形式。
答：分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分，通过增设级别工资，一定程度上解决了不晋升职务也能提高待遇的问题取得了积极的成效。同时基本工资结构也不尽合理，级别工资、工龄工资不同程度地体现资历和年历，功能重叠，基础工资、工龄工资同实际情况的发展变化已经难以发挥应有的作用。各方面普遍赞成基本工资结构简化操作。新的工资制在这种背景下应运而生。
2、地域回避的对象。
答：1、地域回避的地域
地域回避主要是回避特定地区的亲属关系，其地域的确定应当从我们社会的实际出发，即不能过宽也不能过窄。从实践中看，县级以下的地域，人们的亲属关系相对集中，在这个范围内执行公务可能遇到的亲属关系较多，若不进行地域回避，公务回避，则会影响正常的工作，因此，公务员法规定的地域回避范围是乡和县级机关。
2、地域回避的人员
从实践看，凡是担任县级主要领导职务及重要权力部门的主要领导职务的公务员以及担任乡镇党委书记、乡镇长的公务员都要实行地域回避，因为他们掌握的权力比较集中，亲属血缘关系影响其公正执行公务的可能性最大，同时对他们的监管也相对较难，因此，进行回避的针对性更强，达到的管理效益也最高，因此，公务员概括地规定为乡级机关，县级机关及其有关部门的主要领导职务。
哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（四）
一、填空
1、公务员工资制度，是指公务员依法履行（职责）、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动（报酬）的制度。
2、国家建立公务员保险制度，保障（公务员）在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得（帮助）和补偿。
3、建立辞职辞退制度，有利于畅通公务员队伍的（出口），形成优胜劣汰和新陈代谢良性（机制）。
4、退休方式一般包括（自愿）和（强制）两种。
5、申诉控告制度为保障公务员的合法（权益）提供了必要的救济手段，有利于维护公务员的合法（权益）。
6、聘任制是机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、（任用）、管理公务员的一种人事（管理）制度。
7、公务员法的法律责任是指（机关主体）违反公务员法规定的规则、义务或（纪律）时，必须承担的不利后果。
8、国家根据经济社会（发展水平）提高公务员的福利待遇。
二、单选
1、（D）公务员的工资通常由四部分组成，其中工资结构的主体是
A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、基本工资
2、公务员辞职辞退是公务员管理的（C）。
A、重要内容 B、重要条件 C、重要环节
3、我国公务员制度规定公务员应当退休的年龄条件是男年满（B）
A、65周岁 B、60周岁 C、50周岁 D、55周岁
4、公务员的申诉控告权对公务员、对机关来说在性质上都有（C）。
A、保护性 B、保卫性 C、保障性 D、保持性
5、编制管理是机关人事管理的基础和（C）。
A、重要环节 B、重要部分 C、重要内容 D、主要部分
三、多选
1、（ABCD）辞去领导职务的形式有
A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职
2、（ABCD）公务员基本工资两部分
A、职务工资 B、级别工资 C、基础工资 D、工龄工资
3、（AC）公务员辞职的程序
A、本人提出书面申请 B、单位审核 C、任免机关审查批准
4、（ABC）退休公务员的待遇
A、政治待遇 B、养老保险金待遇 C、其他待遇
5、（ABCD）公务员法法律责任的功能是
A、预防功能 B、惩戒功能 C、补偿功能 D、引导功能
四、名词解释
1、津贴
答：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。
2、辞退
答：指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限作出的解除与公务员之间存在的职务关系的行为。
3、离休
答：指新中国成立以前参加革命工作的老干部，达到国家规定年龄，或者是未达到规定年龄，但因身体不能正常工作，本人要求组织批准，确定享受离休待遇，离职长期休养。
4、职位聘任
答：是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。
五、判断对错
1、（√）工资是公务员劳动报酬的货币表现。
2、（√）辞退公务员是机关的法定权力。
3、（×）养老保险金也称退休费、退休金等。
4、（×）申诉控告制度对于调动公务员的积极性没有什么作用。
5、（×）实行聘任制不利于健全公务员用人机制。
六、问题
1、公务员申诉的特点？
答：1、主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。
2、客观具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。
3、对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管制关系的党政机关。
2、退休条件？
答：指公务员获得享受退休待遇的权利应该达到的基本要求，公务员的退休条件主要分为年龄条件，工作年限和身体条件三点。
3、公务员保险制度的作用？
答：1、公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员，提供了基本生活保障；
2、公务员保险制度的建立和实施，为暂丧失劳动能力的公务员提供了必要的物资帮助，使他们能尽快的恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。
4、实行聘任制的范围？
答：1、专业性较强的职位，这些职位要求具有经过一定的时间的专门学习，才能掌握的专业知识、专业技能。
2、辅助性职位，这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位。
3、涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。
七、简述
1、公务员法法律责任主体。
答：1、机关：包括县级以上领导机关，公务员主管部门，作为用人单位的机关以及其他主管部门；
2、公务员：公务员作为公务员法律关系的主体，有义务遵守公务员法规定的各项义务，遵守公务员纪律和各项规定，接受有关机关及其领导人的指令；
3、其他单位和个人：包括违规接收离职公务员的单位，参加公务员的考试有违法行为的人等，在与公务员管理机关的社会生活活动中也必须履行公务员法的规定的、相对人的义务，服从具有法律效力的命令和决定，执行已生效的裁决处罚等。
2、职位聘任的主要特点。
答：1、合同管理：聘任关系确定后，机关对聘任制公务员的管理，主要是依据公务员法和聘任合同进行的聘任制公务员，根据合法的约定，履行职责享受相应的待遇；
2、平等协商：聘任关系确定的过程中，机关应聘人员的地位是平等的，在签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但仍然可以通过协商一致变更或者解除聘任合同；
3、任期明确；聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为一至五年，聘任期满，任用关系自然解除，需要时，可以约定续聘。
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1．公务员法是一部 部门 法。
2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转 并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。
3．公务员管理的目标就是实现 人才资源 的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能 、保障功能、开发功能和 激励 功能。
5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由 国家财政 负担工资福利的工作人员。
6．机关中的 工勤 人员，不属于公务员的范围。
7．“德才兼备”中的“德”是指干部的 政治 标准。
8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、 行使职权 、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
9．职位分类为国家公务员的 职务设置 提供基础，为各项管理提供依据。
10．国家根据 人民警察 以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
当今的社会已经迈入了一个高科技、多信息交流的时代，网络也已经是不可缺少的了。有些人利用网络去学习，有些人利用网络去娱乐，最可恶的是，有些人利用网络发布一些有害于社会、国家经济、家庭以及人的生命的不良信息。
例如：在前几年发生过一起网络偷盗事件，就是几名电脑高手利用网络，向银行的电脑防护系统进行攻击，当防护系统被破坏掉之后，他们就钻进电脑里去，更改了他们事先在银行里的帐户的存款。从这件事之后，人们开始对网络做出了许许多多的措施，但是，还是抵挡不住犯罪分子的进攻手法。身边也有许许多多被网络吞噬的人。
比如，现在某些网吧老板，经不住金钱的诱惑，让一些青少年进入。这些青少年一旦进去之后，就可能被网络里的形形色色所吸引。他们从网络里面得到了许多现实生活里不能得到的东西。尤其是，他们被老师或家长批评、打骂之后，心里的怨恨、委屈没法向别人倾诉、发泄时，网络就是他们最好的发泄对象。他们就这样，一天一天的堕落下去，仿佛掉进了一个永远不能自拔的沼泽里去了。
网络能给我提供许许多多资料和放松娱乐的游戏。虽然如此，可万一沉迷，那后果就不堪设想了。现在，我对网络已经有一点点上瘾了，哪怕是碰一下也好，我看见过许多的例子，有些人为了上网，或是看了网上不健康的东西，跑网吧、甚至通宵，不想学习，不想上班，为了玩，用光了家里所有的钱，最后去偷、去抢、走上了岐途。
沉迷了的人，也会忠告自己不能再玩了，有大部分人都会这么说，可真正看见了网络，又有多少人能控制住自己、不去上网呢?网络可以查资料、帮助学习，也可以适当地玩一些游戏，放松一下心情。我本来也是这么想的，玩了第一次，又想玩第二次，有了第二次，还想玩第三次。每次，当我玩着游戏高兴时，总会想：下次少玩些吧。
可每次我都做不到这句话，依然玩到家长要打我、自己的眼睛通通红时，才肯罢休。心里又盘算着下次什么时候能玩。当到这个地步时，想挽回的机率很小了，幸好我因为妈妈的严厉禁止，“病情”得到了控制，才逐步戒掉了一点网瘾。我每次看到一些人因为沉迷网络，杀人、抢劫，就对家人说：“我才不会那样呢。”又一想：他们是为了网络这些事都干得出来，看来网络这个大“恶魔”是个可怕的慢性杀手，看来我真得少玩一些了。
网络是人们生活中，不可缺少的东西，可如果上瘾，就会使它渐渐恶化，让人沉迷、玩物丧志，像吸盘一样牢牢吸住人们，成为走向地狱的大门。我们要努力学习，不受网络游戏的影响，健康生活。
我们现在已经步入了信息化的时代，电脑已经普及全球。想一想当我们打开电脑时我们应该怎么样呢！网络把世界连成了一家。给我们带来了许多好处和坏处。上网可以让我们获得更多的知识，让我们更加聪明，提高我们的社交能力，让我们学会更强的体现语言表达能力。我们上网还可以查资料，读美文了解世界的信息，让我们的知识更加渊博……但是，上网的好处很多，坏处也不少。每当我们打开电脑。看到那些充满血腥的网络游戏，看见那些精彩炫色的画面。会让一些抵抗能力差的青少年误入歧途，走上杀人抢劫的犯罪道路。人如果长期上网的话，会导致视网膜脱落，双目失明，学习一落千丈，甚至会发生猝死等危险状况。网络就像一张大网不要让这张大网，把你网在里面。我们的面前就是无底深渊。离它只有一念之差。同学们！退一步海阔天空，让我们上网前先调整好心态，不要让网络绑住手脚，不要让我们掉进那无底深渊……网络给我们带来的有欢乐，也有痛苦，有好处也有坏处。让我们把握住尺寸，让网络带给我们的只有知识和快乐吧！让我们健康的在信息化的时代里成长吧！把握住自己就是把握住自己的未来，让我们的明天更加美好吧！对我有帮助！
公务员制度讲座平时作业及答案国家公务员制度/公务员制度讲座第1次平时作
一、填空题（每空2分，共20分）
1．公务员法是一部 部门 法。
2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转 并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。
3．公务员管理的目标就是实现 人才资源 的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能 、保障功能、开发功能和 激励 功能。
5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由 国家财政 负担工资福利的工作人员。
6．机关中的 工勤 人员，不属于公务员的范围。
7．“德才兼备”中的“德”是指干部的 政治 标准。
8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、 行使职权 、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
9．职位分类为国家公务员的 职务设置 提供基础，为各项管理提供依据。
10．国家根据 人民警察 以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
二、名词解释（每小题4分，共24分）
1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”
2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
3．公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。包括：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。
4．公务员的职务：公务员的职务是指公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。
5．公务员录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动
6．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）
（ × ）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。
改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。
（ × ）2．公务员是执行国家公务的人员。
改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
（ × ）3．国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
改正：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
（ × ）4．考试录用制度是整个公务员制度的基本内容。
改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。
（ × ）5．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
改正：招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
（ √ ）6．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
四、问答题（每小题8分，共32分）
1．简述我国公务员法的立法宗旨。
答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：
（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。
（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。
（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。
（4）保证机关有效运转，提高工作效能。
2．简述公务员管理的原则。
答：公务员管理的原则，就是公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。包括——
（1）公开、平等、竞争、择优原则。这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。
（2）监督约束与激励保障并重的原则。它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。
（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。
（4）分类管理的原则。即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。
（5）法治的原则。即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法保护。
3．简述报考国家公务员的基本资格条件。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员应具备以下资格条件：
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）年满十八周岁。
（3）拥护中华人民共和国宪法。
（4）具有良好的品行。
（5）具有正常履行职责的身体条件。
（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
（7）法律规定的其他条件。
4．简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：
（1）获得履行职责应当具有的工作条件。
（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。
（4）参加培训。
（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。
（6）提出申诉和控告。
（7）申请辞职。
（8）法律规定的其他权利。
国家公务员制度/公务员制度讲座第2次平时作业
一、填空题（每空2分，共20分）
1．招考机关根据 报考者的考试成绩 、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
2．机关录用公务员必须在规定的 编制 限额内。
3．拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门 备案 ；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
4．定期考核的结果分为优秀、称职、 基本称职 和不称职四个等次。
5．公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范 委任 制公务员的职务任免。
6．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以 服务顾客 为目标取向。
7．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重 工作结果 而不是重过程的、高效率的工作机制。
8．职务升降是保证机关各个 职务 获得合适人选的重要途径。
9．20世纪90年代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强 绩效评估 。
10．世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是 考核 晋升。
二、名词解释（每小题4分，共24分）
1．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。
2．定性考核：定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评价。
3．选任制公务员：选任制公务员是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。这部分公务员人数不多，但却是公务员队伍中十分重要的一部分。
4．公务员奖励：公务员奖励是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。
5．公务员纪律：公务员纪律是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。公务员的纪律是从消极的不作为角度对公务员提出的要求。
6．公务员培训：公务员培训是公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）
（ √ ）1．公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
（ √ ）2．选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
（ × ）3．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
改正：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职报酬。
（ √ ）4．公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
（ × ）5．降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。
改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。
（ √ ）6．给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
四、问答题（每小题8分，共32分）
1．简述公务员录用的基本原则。
答：（1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。
（2）平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。
（3）竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。
（4）择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。
2．建立公务员考核制度有何意义？
答；（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。
（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。
（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。
3．简述我国公务员考核制度的基本原则。
答：（1）全面考核和重点考核相结合的原则。
（2）客观、公正、公开、民主的原则。
（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。
（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
4．简述公务员职务任免制度的功能作用。
答；具体体现在三个方面：
（1）赋予职责。公务员最主要的义务，就是履行自身职责；通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机关的职能作用。
（2）完善管理。对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。
（3）保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。
国家公务员制度/公务员制度讲座第3次平时作业
一、填空题（每空2分，共20分）
1．奖励的对象包括公务员或者 公务员集体 。
2．公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以 免于处分 。
3．国家建立 专门 的公务员培训机构。
4．机关对担任 专业技术 职务的公务员，应当按照该职务人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
5．公务员交流的法定形式包括调任、转任和 挂职锻炼 三种。
6.确立公务员工资制度应遵循的原则有：___按劳分配_原则， 体现工作职责 、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距 。
7．国家实行工资调查制度，定期进行公务员和 业务 相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
8．国家建立公务员 保险 制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
二、名词解释（每小题4分，共24分）
1．公务员调任：公务员交流制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。它是公务员队伍的一个“入口”。
2．公务员转任：公务员交流制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。转任是交流的一种重要形式。
3．公务员挂职锻炼：公务员交流制度中的挂职锻炼，是指机关有计划地选派公务员在一定时间内，到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
4．地域回避：地域回避是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。
5．公务员辞去公职：公务员辞去公职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。辞去公职的直接结果是丧失公务员身份，公务员与机关的职务关系归于消灭。
6．公务员辞退：公务员辞去公职是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）
（ √ ）1．公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
（ × ）2．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
改正：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。
（× ）3．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。
改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。
（ × ）4．公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
改正：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（一）
填空
1公务员，是指依法履行（公职）、纳入国家（行政编制）、由国家财政负担（工资福利）的工作人员。
2由我国国家性质所决定，与我国政党（制度）相适应，我国的公务员制度必须坚持（党的领导）的原则。
3我国的行政机关包括国务院和地方各级（政府）。
4政党机关工作人员列入（公务员）范围符合我国的的宪法体制和（司法实践）。
5科举制对我国从事管理以至世界（文官考试录用）制度的产生有重大的影响。
6中央公务员主管（部门）负责全国公务员的（综合管理）工作。
7公务员管理的原则，是指公务员（管理活动）和管理行为应遵循的（原理）和准则。
8公务员的任用，坚持任人唯贤、（德才兼备）的原则，注重（工作实绩的原则）。
单选
1、（ B ）年，我国《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布
A、1987 B、1993 C、1998 D、2003
2、（ B ）坚持党的领导是我国公务员制度的
A、重要方针 B、政治特点 C、主要原则 D、基本政策
3、（ B ）我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行
A、两官分设 B、两官分途 C、政治中立 D、政治独立
4、（ B ）公务员管理的原则之一是
A、公平、公开、平等、竞争 B、公开、平等、竞争、择优
C、公平、公正、公开、择优 D、公平、公正、平等、竞争
5、（ D ）我国《公务员法》于 年1月1日正式实施
A、2003 B、2004 C、2005 D、2006
三、多选
1、（ABCD）公务员的范围包括那类机关的工作人员
A、党政机关 B、人大、政协机关
C、审判、检察机关 D、民主党派机关
2、（ABE）下列职务中，领导职务为
A、市长 B、副局长 C、调研员 D、主任科员 E、乡长
3、（ADE）下列职务中，综合类非领导职务为
A、巡视员 B、厅长 C、科长 D、副主任科员 E、办事员4、（BCD）下列属于公务员管理基本原则的是
A、纪律约束 B、任人唯贤、德才兼备注重实绩
C、分类管理 D、依法管理
5、（ABCDEFGP）我国行政机关招考录用公务员应当经过的程序是
A、发布招考公告 B、资格审查 C、考试 D、录用考察
E、体检 F、提出拟录用人员名单 G、审批 P、试用
四、名词解释
1、公务员义务
答：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的 事先约束和强制。
2、职位的涵义
答：是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。
3、职务序列
答：是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
4、公务员权利
答：是指国家法律对公务员在履行职责，行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人或者不为某种行为的许可和保障。
五、判断对错
（√ ）公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的，公务员行为的准则。
（√ ）职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。
（√ ）调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。
（√ ）考试录用就是通过竞争性考试选拔政府人员的一种制度。
（√ ）录用适用于"担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员"。
六、问题
1、公务员管理的原则？
答：一、公开、平等、竞争、择优原则；
二、监督约束与激励保障并重的原则；
三、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；
四、分类管理原则；
五、依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则；
2、公务员条件的具体内容？
答：一、具有中华人民共和国国籍；
二、年满十八周岁；
三、拥护中华人民共和国宪法；
四、具有良好的品行；
五、具有正常履行职责的身体条件；
六、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
七、法律规定的其他条件；
3、公务员义务的特点？
答：一、公务员的义务以公务员的身份为前提；
二、公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务；
三、这种义务是对公务员的约束；
四、公务员义务具有强制性；
4、考试录用的适用对象？
答：适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员；
七、简述题
1、建设有中国特色的公务员制度
答：制定公务员法，必须从中国国情出发，反映我国政治体制的特点和要求，有利于建设有中国特色的公务员制度：
1、 坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。
由我国国家性质所决定，与我国政党制度相适应，我国公务员制度必须坚持党的领导原则，作为干部人事制度的公务员制度必须全面贯彻和体现党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，保证党的组织领导的实现；
2、 从我国实际出发确定公务员范围。
公务员包括政党机关工作人员，这是只有中国特色的公务员制度 又一个重要特点；
3、 我国公务员制度不4、 实行"两官分途"；
2、公务员义务与纪律的关系
答：公务员义务与纪律即有联系又有区别，公务员义务与纪律的联系在于二者都是为公务员所规定的，任何公务员都必须遵守的行为准则，都具有国家的强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都需承担相应的责任。公务员义务与纪律的区别表现在：二者强调的内容不同，首先公务员义务由于是从宏观的角度正面提出的公务员"必须为"的要求，而公务员纪律是从正面提出的公务员"不得为"的要求。其次公务员的义务由于是从宏观的角度对公务员的行为作出的规范。因此，其具体内容必然地较抽象与概括，而公务员纪律是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求，因此，其内容必须比较具体，以便于具有较强的操作性又与公务员权利的关系不同，公务员的义务是相对于公务员的权利而言的，而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。
哈尔滨广播电视大学作业〈公务员制度讲座〉（二）
填空
公务员义务，是指国家法律对公务员必须作出（一定行为）或不得作出（一定行为）的约束和强制。
公务员权利，是指国家法律对公务员履行（职责）、行使职权、执行公务的过程中，可以作出（某种行为），要求他人为或者不为某种行为的（许可）和保障。
我国职位分类制度的内容包括（职位类别）划分的依据标准。
职务的内涵是公务员（职务）所承担的应该完成的任务，是机关对公务员（职权）、职责的委托。
所有公务员都有级别，但并不是（所有）公务员都要有衔级。
官员选拔制度伴随着（国家）的产生，适应阶级统治的需要而形成的一种（人事）管理制度。
人事分类制度，主要是两种，一是以"人"为中心的分类，称为（品位分类）；二是以（事）为中心的分类称为职位分类。
根据公务员是否承担领导职责，将职务分为（领导职务）和（非领导职务）两大类型。
单选
1、（ B ）是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要依据
A、职级 B、职务 C、职位 D、职权
2、（ B ）是具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作
A、行政执法类职位 B、综合管理类职位
C、专业技术类职位 D、其他类别职位
3、（ B ）从副科长到国务院总理，公务员领导职务等次为
A、8 B、10 C、12 D、14
4、（ B ）公务员考核的重点是
A、工作业绩 B、工作实绩 C、工作纪律 D、工作成绩
5、（ B ）公务员职务与级别的具体对应关系，主要在何处体现
A、职位分类 B、工资制度 C、职务序列 D、职级序列
三、多选
1、（ABCD）公务员义务本身的特点是
A、主体性 B、程序性 C、约束性 D、强制性
2、（ AB ）公务员录用的方法
A、公开考试 B、严格考察 C、择优录用 D、平等竞争
3、（ ABC ）的基本方法是
A、领导考核与群众考核相结合 B、平时考核与定期考核相结合
C、定性考核与定量考核相结合 D、目标考核和工作考核相结合
4、（ABCD）公务员考核等次划分为
A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职
5、（ABCD）公务员考核的基本原则
A、全面考核和重点考核相结合 B、客观、公正、公开、民主
C、分类考核 D、考用结合
四、名词解释
1、两官分途
答：即政务类公务员和业务类公务员，或称政务官和事务官。
2、政治中立
答：是西方国家公务员制度的普遍要求。其内容是公务员不与政党共进退，对各政党一视同仁，对各政党作价值中立的判断，而且公务员须远离政治活动。
3、职位分类
答：是以"事"为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。
4、公务员录用
答：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。
五、判断对错
1、（×）依法履行公职，由国家财政负担工资福利的为公务员。
2、（×）公务员主管部门是指政府人事部门。
3、（√）中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。
4、（√）西方采用公开竞争考试的方法选拔官员始与18世纪的德国。
5、（√）全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
六、问题
1、何谓科举制？
答：就是设科取人之意，主要是通过设置分门别类的考试以考试成绩作为确定人选的主要标准的选拔任用方式。
2、公务员录用的标准？
答：德才兼备是我们党长期实践中形成的公务员录用的标准，具体来讲，既不仅测试报考人员的文化知识和业务能力，还要考察其政治态度和思想品质。
3、公务员考核？
答：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和对管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标的情况进行的了解和评价。
4、考用结合的原则？
答：即对公务员的考核，必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
七、简述题
1、公务员录用考试的功能
答：1、具有科学选拔人才的功能
考试不是选拔人才的唯一手段，但本身具有较强的科学性和客观性，能够相对准确地测试人的素质和能力，从而使其在选拔人才中，具有特殊功能。
2、具有改善人才结构的功能
考试反映了机关各类职位对人才结构的特殊要求，将考试作为录取公务员的主要方式。
2、公务员考核的内容
答：1、德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；
2、能：包括业务知识和工作能力；
3、勤：指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；
4、绩：是工作实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路采取的措施，发挥具体作用而取得的绩效等；
5、廉：指谦洁自律情况；
哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（三）
一、填空
1、公务员任免制度是关于公务员职务任免（形式）、任免机关及其（权限）、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。
2、（选任）和（委任）是我国公务员职务的主要任用方式。
3、我国公务员培训的基本原则是（理论联系实际）、学用一致、（按需施教）、讲求实效。
4、公务员交流的法定形式包括调任、（转任）和（挂职锻炼）。
5、公务员职务晋升制度，坚持（任人唯贤）、德才兼备原则，注重（工作实绩）。
6、公务员纪律，是指机关为保障实现其（职能），维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的（行为规范）。
7、回避制度最早出现于（中国）。这一制度从东汉正式建立，一直沿用到清末，成为我国古代一项很有特色的（官吏制度）。
8、（任职培训），是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照拟晋升领导职务的要求所进行的培训。
二、单选
1、（A）公务员职务任用方式有
A、选任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、选任、聘任、考任
2、（A）公务员晋升领导职务的程序是
A、民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续
B、民主推荐、组织考察、讨论任职
C、民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续
D、民主测评、组织考察、讨论决定
3、（A）转任是公务员的
A、内部交流 B、局部交流 C、外部交流
4、（A）公务员法规定的处分种类是
A、6 B、7 C、8 D、9
5、（A）要求公务员在担任某些关系密切的职务方面实行任职回避
A、亲属关系 B、同乡关系 C、同事关系
三、多选
1、（ABCD）国家对公务员实行规范化、制度化培训的四种类型是
A、新录用人员的培训 B、任职培训 C、专门业务培训
D、更新知识培训 E、工作能力的培训
2、（ABCDFG）公务员法规定的处分种类是
A、警告 B、记过 C、记大过 D、降级
E、降职 F、撤职 G、开除
3、（ABC）挂职锻炼是一种特殊的交流形式，其特殊性表现为
A、不办理调动手续 B、具有时间性
C、内外混合性交流形式 D、外部交流形式
4、公务员回避制度的种类一般包括（ABC）
A、职务回避 B、公务回避 C、地区回避
5、（ABCDE）公务员奖励的种类为
A、嘉奖 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、荣誉称号
四、名词解释
1、降职
答：是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次职务改任较低层次的职务。
2、公务员培训
答：指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的以政治理论、政策法规、业务知识、素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。
3、公务员调任
答：指国有企事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。
4、竞争上岗
答：是干部人事制度改革重要成果，是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务公开方式的创新，在本单位或本系统进行，适用于局级正职以下领导职务。
五、判断对错
1、（√）委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。
2、（√）理论联系实际是党的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验。
3、（×）交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的"进"与"出"的环节。
4、（×）回避制度是对公务员的一切亲属关系作出的限制规定。
5、（√）公务回避的目的是防止公务员因私情妨碍公正执行公务。
六、问题
1、任职培训的主要内容？
答：指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应培训，培训的目的在于通过对公务员进行拟任职务所需的理论和政策水平、组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行拟晋升职务的职责打基础。
2、调任的目的与意义？
答：1、有利于国家合理配置人才资源；
2、有利于取长补短，提高工作效能；
3、有利于工作人员个人的发展和成长；
3、任职回避的主要对象？
答：1、夫妻关系；
2、直系血亲关系；
3、三代以内的旁系血亲；
4、近姻亲关系；
4、公务员工资正常增长机制？
答：国外许多国家把定期增资原则，作为公务员工资制度的一条基本原则，并制定了相应制度，我国1993年确立的公务员工资制度，初步建立了正常增长机制，主要包括两方面：一是正常晋升工资，二是调整工资标准，因此有必要按照公务员法的规定，建立公务员工资水平正常增长机制，进一步完善公务员工资制度。
七、简述
1、我国公务员工资制度的基本形式。
答：分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分，通过增设级别工资，一定程度上解决了不晋升职务也能提高待遇的问题取得了积极的成效。同时基本工资结构也不尽合理，级别工资、工龄工资不同程度地体现资历和年历，功能重叠，基础工资、工龄工资同实际情况的发展变化已经难以发挥应有的作用。各方面普遍赞成基本工资结构简化操作。新的工资制在这种背景下应运而生。
2、地域回避的对象。
答：1、地域回避的地域
地域回避主要是回避特定地区的亲属关系，其地域的确定应当从我们社会的实际出发，即不能过宽也不能过窄。从实践中看，县级以下的地域，人们的亲属关系相对集中，在这个范围内执行公务可能遇到的亲属关系较多，若不进行地域回避，公务回避，则会影响正常的工作，因此，公务员法规定的地域回避范围是乡和县级机关。
2、地域回避的人员
从实践看，凡是担任县级主要领导职务及重要权力部门的主要领导职务的公务员以及担任乡镇党委书记、乡镇长的公务员都要实行地域回避，因为他们掌握的权力比较集中，亲属血缘关系影响其公正执行公务的可能性最大，同时对他们的监管也相对较难，因此，进行回避的针对性更强，达到的管理效益也最高，因此，公务员概括地规定为乡级机关，县级机关及其有关部门的主要领导职务。
哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（四）
一、填空
1、公务员工资制度，是指公务员依法履行（职责）、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动（报酬）的制度。
2、国家建立公务员保险制度，保障（公务员）在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得（帮助）和补偿。
3、建立辞职辞退制度，有利于畅通公务员队伍的（出口），形成优胜劣汰和新陈代谢良性（机制）。
4、退休方式一般包括（自愿）和（强制）两种。
5、申诉控告制度为保障公务员的合法（权益）提供了必要的救济手段，有利于维护公务员的合法（权益）。
6、聘任制是机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、（任用）、管理公务员的一种人事（管理）制度。
7、公务员法的法律责任是指（机关主体）违反公务员法规定的规则、义务或（纪律）时，必须承担的不利后果。
8、国家根据经济社会（发展水平）提高公务员的福利待遇。
二、单选
1、（D）公务员的工资通常由四部分组成，其中工资结构的主体是
A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、基本工资
2、公务员辞职辞退是公务员管理的（C）。
A、重要内容 B、重要条件 C、重要环节
3、我国公务员制度规定公务员应当退休的年龄条件是男年满（B）
A、65周岁 B、60周岁 C、50周岁 D、55周岁
4、公务员的申诉控告权对公务员、对机关来说在性质上都有（C）。
A、保护性 B、保卫性 C、保障性 D、保持性
5、编制管理是机关人事管理的基础和（C）。
A、重要环节 B、重要部分 C、重要内容 D、主要部分
三、多选
1、（ABCD）辞去领导职务的形式有
A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职
2、（ABCD）公务员基本工资两部分
A、职务工资 B、级别工资 C、基础工资 D、工龄工资
3、（AC）公务员辞职的程序
A、本人提出书面申请 B、单位审核 C、任免机关审查批准
4、（ABC）退休公务员的待遇
A、政治待遇 B、养老保险金待遇 C、其他待遇
5、（ABCD）公务员法法律责任的功能是
A、预防功能 B、惩戒功能 C、补偿功能 D、引导功能
四、名词解释
1、津贴
答：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。
2、辞退
答：指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限作出的解除与公务员之间存在的职务关系的行为。
3、离休
答：指新中国成立以前参加革命工作的老干部，达到国家规定年龄，或者是未达到规定年龄，但因身体不能正常工作，本人要求组织批准，确定享受离休待遇，离职长期休养。
4、职位聘任
答：是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。
五、判断对错
1、（√）工资是公务员劳动报酬的货币表现。
2、（√）辞退公务员是机关的法定权力。
3、（×）养老保险金也称退休费、退休金等。
4、（×）申诉控告制度对于调动公务员的积极性没有什么作用。
5、（×）实行聘任制不利于健全公务员用人机制。
六、问题
1、公务员申诉的特点？
答：1、主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。
2、客观具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。
3、对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管制关系的党政机关。
2、退休条件？
答：指公务员获得享受退休待遇的权利应该达到的基本要求，公务员的退休条件主要分为年龄条件，工作年限和身体条件三点。
3、公务员保险制度的作用？
答：1、公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员，提供了基本生活保障；
2、公务员保险制度的建立和实施，为暂丧失劳动能力的公务员提供了必要的物资帮助，使他们能尽快的恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。
4、实行聘任制的范围？
答：1、专业性较强的职位，这些职位要求具有经过一定的时间的专门学习，才能掌握的专业知识、专业技能。
2、辅助性职位，这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位。
3、涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。
七、简述
1、公务员法法律责任主体。
答：1、机关：包括县级以上领导机关，公务员主管部门，作为用人单位的机关以及其他主管部门；
2、公务员：公务员作为公务员法律关系的主体，有义务遵守公务员法规定的各项义务，遵守公务员纪律和各项规定，接受有关机关及其领导人的指令；
3、其他单位和个人：包括违规接收离职公务员的单位，参加公务员的考试有违法行为的人等，在与公务员管理机关的社会生活活动中也必须履行公务员法的规定的、相对人的义务，服从具有法律效力的命令和决定，执行已生效的裁决处罚等。
2、职位聘任的主要特点。
答：1、合同管理：聘任关系确定后，机关对聘任制公务员的管理，主要是依据公务员法和聘任合同进行的聘任制公务员，根据合法的约定，履行职责享受相应的待遇；
2、平等协商：聘任关系确定的过程中，机关应聘人员的地位是平等的，在签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但仍然可以通过协商一致变更或者解除聘任合同；
3、任期明确；聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为一至五年，聘任期满，任用关系自然解除，需要时，可以约定续聘。
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1．公务员法是一部 部门 法。
2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转 并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。
3．公务员管理的目标就是实现 人才资源 的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能 、保障功能、开发功能和 激励 功能。
5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由 国家财政 负担工资福利的工作人员。
6．机关中的 工勤 人员，不属于公务员的范围。
7．“德才兼备”中的“德”是指干部的 政治 标准。
8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、 行使职权 、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
9．职位分类为国家公务员的 职务设置 提供基础，为各项管理提供依据。
10．国家根据 人民警察 以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
