我想问一下工资漏发当月能补发吗

工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资，否则，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工资漏发能立即补发吗
答：法律分析：工资漏发当月能补发，经协商后也可以在下一个月补发工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...

我想问问工资漏发当月能补发吗
答：工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资，否则，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定...

工资少发了当月补还是下月补
答：如果单位忘记支付劳动者的工资，他们可以在当月补发，或在经过协商后在下个月补发。然而，如果单位故意拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有权责令单位在规定的期限内支付工资。如果单位逾期不支付...

工资漏发了要几天才能补发
答：法律分析：工资漏发的，应该与单位财务科协商后，可以当月补发工资。但有的时候因为财务嫌麻烦，还得找签字走流程，所以可能下一个月补发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向...

工资少发了当月补还是下月补
答：【法律分析】：用人单位少发工资的，劳动者可以要求用人单位补发，如果协商一致的情况下，可以下个月补发。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉或者申请劳动仲裁。劳...

补发工资怎么补发
答：工资有漏发或者需要补发，可以按照以下步骤进行：1 、主动与用人单位的人力资源部门或者财务部门联系，说明情况并提供相应的证明材料如考勤记录、工资条等；2 、与用人单位协商补发工资的具体时间和方式，一般可以通过银行转账或者...

工资漏发当月能补发吗
答：工资漏发了，当月应该补发。由于单位的人比较多，所以出现工资漏发是很常见的现象。那么发现以后应该当月补发。如果当月不能补发，应该和员工做一个说明，需要明确补发时间。

工资漏发能立即补发吗
答：工资漏发的，应该与单位财务科协商后，可以当月补发工资。但有的时候因为财务嫌麻烦，还得找签字走流程，所以可能下一个月补发工资。

漏发我一人工资怎么处理
答：工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。一、被漏发工资怎么办1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门...

工资漏发了怎么补?
答：这个没有什么关系，只要把话说清楚就可以了，可以下个月发工资的时候，一起补上，也可以，在发现的时候，马上补上，不管什么时候，只要补上了，就没关系了。