感觉自己很努力了，但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么？

在职场中经常会遇到这种情况。那就是感觉自己很努力了，但是升职加薪、通报表扬的都是别人。例如，需要干活之时，领导总是第一个想到你，一旦到了论功行赏，升职加薪的时候，又往往被别人占了先机。这是为什么呢，个人觉得不外乎是这几个方面的原因。

一，性格好，不喜争抢。记得我刚进入职场，总是兢兢业业，不仅认真努力完成自己的工作。对同事们也特别热心，总是想跟大家处好关系。结果，给别人留下了一个性格软，好欺负的印象。领导也总是莫名的多给我安排任务，其他同事有时候也把自己分内之事扔给我。后来，我才发现，在工作上，并不是干的越多越容易升职加薪。没底线的接受工作，只会让领导觉得你好使唤。升职加薪的时候根本轮不到你。

二人际关系处理不好，尤其是与领导不亲近。一个人在职场上的升职加薪跟直接领导有着密不可分的联系。职场上太多的人单纯的认为，只要完成自己分内之事，圆满的完成领导交给的任务，那么就可以顺理成章的升职加薪。但事实并非如此，领导提拔一个人，往往会考虑他是否和自己亲近。和领导的亲疏关系直接影响到个人职位的升迁。大部分领导都愿意提拔跟自己关系好的下属，说不定哪一天就可以帮自己一把，也未可知。

三是默默无闻，无私奉献。一个人总是默默的做事情，像老黄牛一样勤劳，任劳任怨，从不邀功，有的时候领导根本就不会看到你的付出，领导需要处理的事情太多了。一个员工如果不是特别出众，很难给领导留下印象的。那么想要升职加薪也是很难的。

自己很努力，但是升职加薪，立功受奖的却是别人，这样的现象，在职场司空见惯。其实，不是你努力的程度不够，而是你努力的方法不对！升职加薪，荣誉奖励，本来就是狼多肉少，大家都虎视眈眈，领导应付能哭会闹的刺头都应接不暇，如果你整天努力工作，从来不知道争取自己的应得利益，哪个领导会主动想到你呢！除了争取之外，关系也至关重要。升职加薪和立功受奖，从来都是领导笼络下属的重要手段。
作为一个领导，他首先需要笼络什么人？一是能人，二是亲人（也就是自己人）。笼络能人，是为了让他给自己干活；笼络亲人（自己人）是为了让他给自己抬轿。这两种人，是任何一个领导都须臾离不开的人。而你，如果不善于跟领导沟通，领导怎么知道你是能人，又怎么可能把你列为亲人，所以，有什么好事，当然不可能想着你！另外，需要说明的是，你要改变一个观念：努力并不代表能力。虽然你每天辛辛苦苦，兢兢业业，但是你的工作不见得有价值。你所谓的努力，不过是一种简单劳动的重复罢了。真正有价值的工作，可能你做不了，所以，工作的价值就决定了你在领导心中的价值。

这个时候应该反省一下自己，是否真的很努力了。看看别人在加班的时候自己在做些什么，自我对比一下，找找差距。

二人际关系处理不好，尤其是与领导不亲近。一个人在职场上的升职加薪跟直接领导有着密不可分的联系。

可能努力的方向不对，可以尝试换一种方法或者向前辈请教。

感觉自己很努力了,但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么
答：自己很努力，但是升职加薪，立功受奖的却是别人，这样的现象，在职场司空见惯。其实，不是你努力的程度不够，而是你努力的方法不对！升职加薪，荣誉奖励，本来就是狼多肉少，大家都虎视眈眈，领导应付能哭会闹的刺头都应接不暇，如果你整天努力工作，从来不知道争取自己的应得利益，哪个领导会主动想到...

为什么我勤奋努力,但升职加薪的却总不是我?
答：可能是你的人际关系没有处理好，该做的事情没有让领导看到。而且公司的岗位薪酬水平会与市场同类薪酬的变化成正比，也就是说，某一岗位的工资标准会随着外部市场上同一类岗位薪酬水平的提高而提高、降低而降低。例如销售经理这个岗位，工作职责和内容没有发生变化，如果外部市场上该类岗位的薪酬水平都增加了...

为什么我努力工作,但是升职加薪的好事总是绕过我?
答：原先它的勤奋用错了方位，他太重视于全过程，却忽略结论才算是最后领导干部判断的总体目标。他每次想怎样才能把事儿做到极致，尽自己最大的努力去做，也许结论并不是领导干部自己想要的，但是他会觉得自己早已尽力了，自身会觉得很达到。企业不容易心疼你全过程多努力，领导干部看到的就是你完成的结论能否...

总是自我感觉良好,但每次升职加薪都没你,这是为什么?
答：1.工作能力不行 看上去很努力，但是呈现出来的结果不好，你只懂的用蛮力，而不去分析整个工作的环境，如何让工作更加便捷，让结果呈现的更好，只能上层教做法，而自己没有思路，归根结底就是一个字思维的懒。业务能力不精，只懂努力，老板哪里会想升你。2.领导为了自身的权益而敲打你 都说领导嫉贤...

为什么我那么“努力”,升职加薪却永远轮不到我呢?
答：这种职工往往会由于无法得到公平公正的工资待遇离职，相对于企业而言都是一个极大的损害，其实也体现出了企业优秀人才管理方案的疏忽和存在的不足。三、不懂得在老总眼前表现自己。好比上边说的一样，空有全身的本事，缺是在为他人夺天下，别人涨薪了，你还在手下当职工。努力是好的，但是你要让你的努力...

职场人得到升职加薪是一种什么样的感觉?
答：然而，升职加薪并不是终点，而是一个新的起点。职场人需要继续努力，不断提升自己，以应对新的挑战和机遇。只有这样，他们才能在职场上取得更大的成功。总的来说，得到升职加薪是一种非常积极和正面的感觉，它能够激励职场人继续前进，追求更高的目标。同时，它也证明了他们的能力和价值得到了社会的认可...

你工作这么努力,为什么还是不能加薪升职?
答：效率太低的话，是否真的努力工作还有待商榷的其实。第二，没有想到点子上面，难以触类旁通。上级要你做一件事情，他说一件，你就做一件。没有想过这件事情要干嘛，了解相关的东西，等待指示做事情。这样子就没有自己的想法，创造性都东西，薪资自然就不高，也没升职的能力。

工作能力很强,而且也非常努力,领导会不会主动加薪呢?为什么?
答：我认为很有可能是会主动加薪的；因为如果你个人工作能力强，老板就会想尽办法留下你，害怕你跳槽。