申请离职必须要一个月才能走吗?

辞职一定要一个月才能走吗？

辞职基本上是一个月以后才能走，因为提交辞职报告以后后期还有交接，如果要提前走，可以跟领导申请一下，也是没有问题的，具体事情具体分析。

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。

【法律分析】：交了辞职信不是必须等一个月才能离职，可以和用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职必须要一个月后才能走吗
答：法律主观：离职不一定要一个月才能走。若劳动者与用人单位协商，协商一致的情况下，可以约定离职的时间。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位...

公司辞职要一个月,能立马走吗
答：法律分析：提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...

离职必须要一个月才能走吗
答：员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支如搜携付工资等，职工可以随时向用人单位...

离职必须要一个月才能走吗
答：离职不是必须要一个月才能走。根据相关规定，员工因故离职，应当提前三十日通知用人单位，但是用人单位也可以与员工协商确定离职日期。因此，离职并不一定非要提前一个月通知用人单位。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间...

离职必须要一个月才能走吗
答：离职不一定要一个月才能走。交了辞职信不是必须等一个月才能离职，可以和用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续。根据相关劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...

离职一定要等一个月以后才能走吗
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）...

申请离职必须要一个月才能走吗?
答：非必须。未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前...

提前一个月离职申请一个月后才能走么
答：提前一个月离职申请，一般是要一个月后才能走的。1、劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位，即使用人单位不批准，到期后也可以离职，但需完成工作交接；2、在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；3...

离职一定要一个月后才能走吗
答：如果死劳动者单方面通知单位离职的，需要提起三十天通知单位才能离职，也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的，则不需要等一个月。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前...