影响人力资源计划的因素
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-03
分类: 商业/理财 >> 商务文书
解析:
影响人力资源计划的因素
1．内部因素：
（1）企业目标的变化；
（2）员工素质的变化；
（3）组织形式的变化；
（4）企业最高领导层的理念。
2．外部因素：
（1）劳动力市场的变化；
（2） *** 相关政策的变化；
（3）行业发展状况变化。
影响企业人力资源供求的因素有哪些
答：（一）影响企业人力资源计划的内部因素 l．企业目标 2，员工素质 3．组织形式，4、企业最高领导层的理念 （二）影响企业人力资源计划的外部因素 1．劳动力市场 2．政府相关政策 3．行业发展状况
影响企业人力资源规划的,经济环境因素包括哪些
答：4）第四级：精神级：也称为文化层。是企业的支柱，企业离开这样的人力资源总监，就会到倒下的，这样级别的人不多，比如观音，比如耶稣这些应该是精神级的 以上四种人力资源工作能力的人去操作企业的人力资源，结果是会不一样的 为了让问题更加完整，叙述一下影响企业人力资源的外部环境因素：1、国家有关...
请问影响企业人力资源规划行为的因素有哪些呢?主要从企业自身考虑_百度...
答：战略计划主要是根据公司内部的经营方向和经营目标,以及公司外部的社会和法律环境对人力资源的影响,来制定出一套跨年度计划。同时还要注意战略规划的稳定性和灵活性的统一。在制定战略计划的过程中,必须注意以下几个方面因素: 1、 国家及地方人力资源政策环境的变化。包括国家对于人力资源的法律法规的制定,对于人才的各种...
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
答：企业人力资源需求预测的一般影响因素主要包括：(1)顾客的需求变化(市场需求)一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，因此在很大程度上影响一个企业的规模变化，市场需求巨大，企业自然会扩大规模，使用更多的人力物力。(2)生产需求(或者企业总产值)对短期预测来说，销售收入情况往往不能...
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有哪些?
答：人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，从而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此...
简述人力资源管理影响的因素有哪些
答：企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类产业结构的分析研究是最重要的前提。迈克尔•波特通过对产业竞争的系统分析，提出有五个重要因素决定着产业竞争状态，即新进入本行业者的威胁、产业内部现有公司的竞争、替代性的产品或服务的威胁、...
中级经济师2020人力资源管理备考知识点:人力资源规划概述
答：三、影响人力资源规划的因素 1、外部环境因素：1）经济因素；2）政府影响因素；3）地理环境和竞争因素；4）人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。2、内部环境因素：1）技术和设备条件；2）规模。企业规模的变化表现为两方面，一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；...
简述人力资源管理影响的因素有哪些
答：影响人力资源管理发展的因素：管理理论的发展，社会的发展形式 影响企业选择人力资源管理策略的因素：企业的发展阶段，规模及行业中的地位，企业的运营模式，企业所选择的企业文化。影响个人选择人力资源管理职业的因素：自己的性格，兴趣爱好，知识结构。人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力...
影响人力资源需求预测的微观影响因素包括
答：人力资源需求预测对企业的经营和管理至关重要，因为它可以帮助企业确定员工的数量和类型，保持生产力和竞争力。微观影响因素是影响人力资源需求预测的因素之一。以下是其中一些常见的微观影响因素：1. 产业和行业：不同行业和产业的经济状况和市场需求不同，这将导致不同行业和产业对人力资源的需求也不同。
人力资源规划和人力资源计划的区别
答：一般地.在生产技术和管理水平不变的条件下,企业产品需求与人力资源需求呈正比关系,当企业产品和服务需求增加时,企业内设定的职位和聘用的人数也会相应地增加。 (4)组织现有的人力资源状况。 (5)组织所拥有的财务资源对人员需求的约束。 人力资源计划的核心是 这题有点怪,选B 影响人力资源计划的因素 影响人力资源...
解析:
影响人力资源计划的因素
1．内部因素：
（1）企业目标的变化；
（2）员工素质的变化；
（3）组织形式的变化；
（4）企业最高领导层的理念。
2．外部因素：
（1）劳动力市场的变化；
（2） *** 相关政策的变化；
（3）行业发展状况变化。
答：（一）影响企业人力资源计划的内部因素 l．企业目标 2，员工素质 3．组织形式，4、企业最高领导层的理念 （二）影响企业人力资源计划的外部因素 1．劳动力市场 2．政府相关政策 3．行业发展状况
答：4）第四级：精神级：也称为文化层。是企业的支柱，企业离开这样的人力资源总监，就会到倒下的，这样级别的人不多，比如观音，比如耶稣这些应该是精神级的 以上四种人力资源工作能力的人去操作企业的人力资源，结果是会不一样的 为了让问题更加完整，叙述一下影响企业人力资源的外部环境因素：1、国家有关...
答：战略计划主要是根据公司内部的经营方向和经营目标,以及公司外部的社会和法律环境对人力资源的影响,来制定出一套跨年度计划。同时还要注意战略规划的稳定性和灵活性的统一。在制定战略计划的过程中,必须注意以下几个方面因素: 1、 国家及地方人力资源政策环境的变化。包括国家对于人力资源的法律法规的制定,对于人才的各种...
答：企业人力资源需求预测的一般影响因素主要包括：(1)顾客的需求变化(市场需求)一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，因此在很大程度上影响一个企业的规模变化，市场需求巨大，企业自然会扩大规模，使用更多的人力物力。(2)生产需求(或者企业总产值)对短期预测来说，销售收入情况往往不能...
答：人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，从而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此...
答：企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类产业结构的分析研究是最重要的前提。迈克尔•波特通过对产业竞争的系统分析，提出有五个重要因素决定着产业竞争状态，即新进入本行业者的威胁、产业内部现有公司的竞争、替代性的产品或服务的威胁、...
答：三、影响人力资源规划的因素 1、外部环境因素：1）经济因素；2）政府影响因素；3）地理环境和竞争因素；4）人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。2、内部环境因素：1）技术和设备条件；2）规模。企业规模的变化表现为两方面，一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；...
答：影响人力资源管理发展的因素：管理理论的发展，社会的发展形式 影响企业选择人力资源管理策略的因素：企业的发展阶段，规模及行业中的地位，企业的运营模式，企业所选择的企业文化。影响个人选择人力资源管理职业的因素：自己的性格，兴趣爱好，知识结构。人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力...
答：人力资源需求预测对企业的经营和管理至关重要，因为它可以帮助企业确定员工的数量和类型，保持生产力和竞争力。微观影响因素是影响人力资源需求预测的因素之一。以下是其中一些常见的微观影响因素：1. 产业和行业：不同行业和产业的经济状况和市场需求不同，这将导致不同行业和产业对人力资源的需求也不同。
答：一般地.在生产技术和管理水平不变的条件下,企业产品需求与人力资源需求呈正比关系,当企业产品和服务需求增加时,企业内设定的职位和聘用的人数也会相应地增加。 (4)组织现有的人力资源状况。 (5)组织所拥有的财务资源对人员需求的约束。 人力资源计划的核心是 这题有点怪,选B 影响人力资源计划的因素 影响人力资源...
