下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（ ）。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-02
【答案】：D
影响企业薪酬水平的因素分为内在因素和外在因素。其中，外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况，地区及行业差异，当地生活水平，与薪酬相关的法律、法规（如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等）；内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
属于影响企业薪酬水平内部因素的是( )。
答：【答案】：D 市场因素、地域因素和政策法规都是外部因素。
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是( )。
答：【答案】：A,B,C,D,E 本题考查的是影响薪酬水平的内部因素。
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是( )。
答：【答案】：A、B、C、D、E 薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发...
影响旅游企业薪酬水平的内部因素有哪些
答：1、企业的发展阶段及经营状况。2、劳动力市场状况。3、法律法规因素。
下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有( )。
答：【答案】：A、B、C、D、E 影响薪酬体系类型选择的内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策。
影响企业工资水平的主要内容因素
答：影响企业员工薪酬水平的主要因素包括：1. 职位等级差异：在企业中，职位等级通常与薪酬水平紧密相关。高层职位通常要求更复杂的技能和知识，以及更大的工作压力，因此这些职位的薪酬水平较高。2. 绩效评估：员工的绩效评估结果对其薪酬水平有显著影响。企业会根据员工的业绩、工作表现和效率等因素来决定薪酬...
试阐述影响企业整体薪酬水平的因素
答：2. 内部因素：企业战略和价值观：企业的战略目标和价值观会直接影响薪酬设计，例如，如果企业强调创新和人才发展，可能会提高研发、管理等关键职位的薪酬水平。组织结构和规模：企业的组织结构、规模会影响职位的数量、等级，进而影响薪酬体系的构建。成本和预算：企业的运营成本，包括薪酬、福利、培训等，都会...
影响企业薪酬水平的因素主要有哪些?
答：\x0d\x0a二、影响薪酬系统的内在因素\x0d\x0a1.企业的业务和产品。对于企业来说，业务性质的不同主要表现在企业的产品上，加入企业的产品在市场上表现很好，市场占有率较高的话，那么企业的盈利能力也应该是很不错的，所以这会直接带动薪酬水平的上涨。反之亦然。\x0d\x0a2.企业的经营状况。...
薪酬水平的决定主要取决于企业内部和外部的哪些因素
答：薪酬水平的在内部的决定因素包括：1、你的岗位，以及你的岗位职能是哪些，是否很容易被替代，替代性越强，薪酬水平越低，另外一块，取决于你的岗位价值，价值越高，薪酬水平越高；还有一块取决于公司的整体运营绩效；外部因素包括 1、行业，比如说同事做IT，在互联网公司和生产性公司差三倍都有可能；2...
影响企业薪酬的因素有哪些?
答：行业的不同也会造成企业薪酬水平的不同，避免房地产行业和互联网行业的薪酬水平就不会相同。\x0d\x0a3.企业所在地的物价水平。不同的地区由于经济发展的不同，社会的物价水平也是不同的，而物价水平的高低对于薪酬水平的高低影响是很直接的。\x0d\x0a二、影响薪酬系统的内在因素\x0d\x0a1....
影响企业薪酬水平的因素分为内在因素和外在因素。其中，外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况，地区及行业差异，当地生活水平，与薪酬相关的法律、法规（如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等）；内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
答：【答案】：D 市场因素、地域因素和政策法规都是外部因素。
答：【答案】：A,B,C,D,E 本题考查的是影响薪酬水平的内部因素。
答：【答案】：A、B、C、D、E 薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发...
答：1、企业的发展阶段及经营状况。2、劳动力市场状况。3、法律法规因素。
答：【答案】：A、B、C、D、E 影响薪酬体系类型选择的内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策。
答：影响企业员工薪酬水平的主要因素包括：1. 职位等级差异：在企业中，职位等级通常与薪酬水平紧密相关。高层职位通常要求更复杂的技能和知识，以及更大的工作压力，因此这些职位的薪酬水平较高。2. 绩效评估：员工的绩效评估结果对其薪酬水平有显著影响。企业会根据员工的业绩、工作表现和效率等因素来决定薪酬...
答：2. 内部因素：企业战略和价值观：企业的战略目标和价值观会直接影响薪酬设计，例如，如果企业强调创新和人才发展，可能会提高研发、管理等关键职位的薪酬水平。组织结构和规模：企业的组织结构、规模会影响职位的数量、等级，进而影响薪酬体系的构建。成本和预算：企业的运营成本，包括薪酬、福利、培训等，都会...
答：\x0d\x0a二、影响薪酬系统的内在因素\x0d\x0a1.企业的业务和产品。对于企业来说，业务性质的不同主要表现在企业的产品上，加入企业的产品在市场上表现很好，市场占有率较高的话，那么企业的盈利能力也应该是很不错的，所以这会直接带动薪酬水平的上涨。反之亦然。\x0d\x0a2.企业的经营状况。...
答：薪酬水平的在内部的决定因素包括：1、你的岗位，以及你的岗位职能是哪些，是否很容易被替代，替代性越强，薪酬水平越低，另外一块，取决于你的岗位价值，价值越高，薪酬水平越高；还有一块取决于公司的整体运营绩效；外部因素包括 1、行业，比如说同事做IT，在互联网公司和生产性公司差三倍都有可能；2...
答：行业的不同也会造成企业薪酬水平的不同，避免房地产行业和互联网行业的薪酬水平就不会相同。\x0d\x0a3.企业所在地的物价水平。不同的地区由于经济发展的不同，社会的物价水平也是不同的，而物价水平的高低对于薪酬水平的高低影响是很直接的。\x0d\x0a二、影响薪酬系统的内在因素\x0d\x0a1....
