为什么说春招比秋招更容易考进银行？
你好，银行春招是对秋招的补招，参加银行春招的有这几条好处：很多银行因为业务发展需要以及秋招的人员不能报到等原因，春季招聘的岗位都比较急需，录取机率更大。根据以往的考试经验，银行春季考试的题型一般会延续上一年度秋招考试的题型，且难度、数量都有所降低，利于考生备考，对于参加过秋招的同学来说有一定的优势。
难易程度不同
秋招由于招聘人数较多，范围较广，整体每个考生的选择机会比较多，而春招的选择机会往往较少，网申投递的简历很多时候可能不会收到任何回应，加之考研失败或者秋招失败的人也会仅仅抓住这最后一次进入银行的机会，所以往往春招竞争比例相对更激烈一些。当然，个别银行也可能会对参加过秋招但未被录用的考生有相关的政策，比如农行就出现过根据秋招的表现，免笔试或者面试资格，直接进入下一轮考核的政策，提醒各位考生一定要注意查收自己曾经预留的邮箱。
招聘岗位
银行秋招的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，而对于春招，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春招的招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建行和农行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。
笔试内容
秋招笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，而春招笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说，秋招和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试;而春招一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
春招是银行的春季校园招聘，时间在2-5月，是秋季校园招聘的补招，但考试同样为招聘银行统一组织，也要遵守网申、笔试、面试、体检等流程和标准进行录取。为什么春招比秋招更容易进银行可以从这样几个方面来分析：
1、从招聘岗位分析
虽然秋招的岗位类型比较多，但春招的岗位都是银行急需的岗位，有很多缺人的岗位在秋招中没招够人或者年末有人离职，没有足够的人才也会影响的银行的发展。所以春招也是一年中银行吸纳优秀人才的最后机会！并且相对于大规模的秋招大军来说，春招报名人数相对减少很多，同学们被录取的几率更大。
2、从考试周期分析
银行秋招一般采取全国统考的方式，考试周期也较长，有的银行从网申到面试，前后会持续到四个月的时间。而银行春招，只有部分银行实行统考，而大多数银行由各个分行自行组织，考试周期也比较短，节奏也比较快，但正因为如此，考试不经意间可能就错过了，这一点也是需要大家关注的，所以建议大家随时关注春招的相关信息。
3、从笔试备考分析
银行的秋季招聘笔试的内容较多、难度较大，而春季招聘的笔试内容相比秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目，复习更有针对性。并且经历过秋招，有真正的笔试经验，知道自己在哪方面占据优势，可以在春招中把自己的优势更好地发挥出来;知道自己在哪方面劣势，可以用接下来的时间查漏补缺，补充这方面的短板。但是，春招里所考查的内容依然是比较繁杂的，还是需要大家提前去准备。例如银行常考的经济学、金融学、财会与英语等。所以想要在银行春季招聘中取得较好的成绩，还是需要扎实学习，认真备考。
所以，真正想要去准备春招的同学们，现在就要开始行动啦，掐指一算，你的复习时间只剩下两个月不到了。不过，我们能做的还有很多：提前了解考情，随时关注招聘信息，制定一套复习计划，填写一份完美的网申简历等，时间不等人，想要进银行，现在就要开始努力啦！
春招是银行每年都会进行一次的春季校园招聘，是秋季校园招聘的补招，按照网申、笔试、面试、体检等流程和标准进行录取。参加银行春招的小伙伴会有以下好处：很多银行因为业务发展需要以及秋招的人员不能报到等原因，春季招聘的岗位都比较急需，录取机率更大。根据以往的考试经验，银行春季考试的题型一般会延续上一年度秋招考试的题型，且难度、数量都有所降低，利于考生备考。
根据近两年的春招情况来看，银行春招人数在逐年递增，相对秋招，竞争小了一些。
①银行春季招聘的岗位一般都是银行比较急需的岗位，所以录取几率会更大一些
②银行春招的条件要求相对秋招比较低，笔试内容相对有缩减，有与秋招重复的题目。
③每年3月是银行春招密集期的开始，与考研时间基本错开、不冲突。
与其实对于春季招聘，依然是银行对广大应届生的一个招贤纳士的过程，那为什么搞两次呢？这一定是很多考生的疑惑，这不是浪费成本嘛？其实银行也知道要节省成本，但是招聘其实是一个双向选择的过程，银行选择我们，我们也在选择银行。所以银行的秋季招聘计划中一旦有岗位未达到招人计划，就出现了春季招聘。所以一句话简言之：春招其实秋季招聘的一个补录。那么这个问题简单了，秋季招聘的岗位常见的有柜员岗位，营销岗位，管培生岗位等，春季招聘的岗位也会可能出现以上岗位，但是各行岗位空缺度不一样，所大家会发现每年春季招聘的岗位不全，实际也就是缺什么我就招聘什么。所以对于大家来说，也是一个进入银行的好机会也是最后的机会，希望大家及时了解信息，抓住这次机会。
答：实际上，相对来说，春招的确比秋招的进入银行机会更大。银行的秋招招聘岗位多，人数多，但并不是每一个岗位都能招满人，甚至出现部分岗位招满、部分岗位一人未招到的尴尬局面，这就使得银行会放宽对该类岗位的招聘要求。...
答：其次，秋招，规模大，岗位多，选择性更多。最后说一下秋招的难点，笔试难度会高于春招，大多岗位针对应届生，岗位多报考的人数也会比春招多。春招很多情况下是对秋招的补录，岗位少，持续时间和秋招比短。春招报考里有对...
答：难易程度不同 秋招由于招聘人数较多，范围较广，整体每个考生的选择机会比较多，而春招的选择机会往往较少，网申投递的简历很多时候可能不会收到任何回应，加之考研失败或者秋招失败的人也会仅仅抓住这最后一次进入银行的机会...
答：第二点从银行招聘人数地区来看，秋招是远大于春招的，所以这一方面银行春招也是难于秋招。第三点银行报名比，由于秋招很多同学还未面临就业压力，所以对于银行的报考不是很执着，而且招聘的银行太多，很多同学就会选择性报考...
答：二、秋季银行招聘考试的岗位多，报名人数也多，竞争的激烈程度会很大。而春招则是部分岗位的定向招录，大多都是银行急需的岗位，所以竞争性会小一些。三、秋季银行招聘考试内容较多、难度较大。而春招的笔试内容相比秋招有所...
答：春季招聘的岗位都比较急需，录取机率更大。根据以往的考试经验，银行春季考试的题型一般会延续上一年度秋招考试的题型，且难度、数量都有所降低，利于考生备考，对于参加过秋招的同学来说有一定的优势。
答：二、银行春招笔试内容秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，银行春招的内容会有些缩减，甚至会与秋招出现重复的题目。所以如果之前有...
答：（4）考试方式秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。（5[atou.eeezv.cn/article/...
答：通俗来说就是考试内容，招聘岗位，招聘人数有所不同，春招相比秋招来说考试内容要相对简单些，招聘岗位以及招聘人数要少些，因为秋招是对春招的补招
答：所以，同学们必须提前做好准备，不能等到出了结果再复习。③考试的内容“放水”银行的秋季招聘笔试的内容较多、难度较大，而春季招聘的笔试内容相比秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。这样对于准备春招的同学...
