作为一个工厂初级管理者，需要注意些什么？如何明确思路。

作为一个工厂的管理者，刚到一个新工厂首先要做的是什么呢？

　　作为一个工厂的管理者，刚到一个新工厂首先要做:
　　1.把握现状，了解工厂状况，业绩、组织架构、运营流程、工艺流程、产品构成等；
　　2.多看多问少发表意见，把握目前面临的主要问题或者矛盾；
　　3.建立临时纠正措施，减少状况的恶化；
　　4.搭建团队，设定目标和方针；
　　5.善用授权，培养人才，提供支持；
　　5.推广创新活动，拓展管理创新，降本增效；

　　 空降管理者在日常工作中需要在如下几方面下功夫：
　　1、建立战友关系；
　　2、组建优秀团队；
　　3、营造活力宽松环境；
　　4、有针对地使用下属的长处；
　　5、认识团队成员特点，知人善用；
　　 领导力考验的是一个团队管理者的管理智慧和领导艺术，也是有志成为出色团队领导人所必须突破的关卡。

要善待他们，不要硬邦邦的把他们当机器。。他们都是为你赚钱的抓牙，吃饭的右手。

对连锁经营的理解首先要对其本质进行明确，我们把它概括为了两个方面。理解了这两个方面，就会揭开连锁经营的神秘的面纱，使你对连锁经营有个全新认识，在连锁企业的经营、管理过程中思路将会非常清晰。 一、连锁经营是机械化大生产在流通领域的创新与应用 我们先来看一段介绍麦当劳连锁经营管理体系的资料： 为了保证QSCV（品质、服务、清洁、价值）经营理念的实现，麦当劳公司制定了如下一套行为规范： （1）营业训练手册。用来详细说明麦当劳的各项政策，餐厅服务的程序、步骤与方法。通过充分利用这本手册，可以保证所属连锁店提供同样水平的服务。 （2）岗位操作检查表。用来详细说明各工作段应检查的项目、步骤和岗位职责，员工的晋升不取决于资历、学历，而重在能力与表现。所有员工全部接受系统训练。 （3）质量指南。用来提供给管理人员使用，详细说明有关半成品的接货温度、储存温度等，对各种有关质量和数量进行细致指导。 （4）管理发展训练。麦当劳的管理者都得从员工做起，必须学习管理课程，由初级逐渐学完高级管理。经理实行一带一训练，受训经理合格后才有条件晋升。 很多人读完这段文字之后都会发出这样的感慨：“好详细啊！”从中我们能发现什么秘密呢？每一个环节、每一个操作步骤都有非常具体的规范，这会给我们什么联想呢？ 很自然，生产车间的工作景象会在我们脑海中浮现，流水线上每个工人负责着自己的岗位的工作，按照详细的“作业指导书”的标准规范进行井然有序的作业。这二者是否有必然的联系？ 最早的商品经济是一种短缺经济。由于生产力发展水平低，科技水平和信息化水平低下，那时也还没有流水线生产方式的概念。一个劳动者需要做很多事，掌握很多技能，生产效率极为低下，远远跟不上消费领域的需求。在这种短缺经济的市场条件下，物质结构很简单，商别也很少，因而对流通领域的要求也停留在很低的水平上。卖方占市场交换的绝对优势，因而是卖方市场。这样的经济社会也就不存在也不需要进行流通领域和消费领域的革命。 随着科学技术的发展和社会的进步，机械化大生产方式的出现，直至福特的流水线生产方式的革命，生产效率大幅度提高。规模的经济性吸引企业不断扩大生产规模，以提高竞争力，取得最大的经济效益，因而形成了工业化社会中的批量生产现象。大量的单个生产者为了扩大单品种的生产规模、降低成本，总是倾向于使产品的品种规格尽可能少、生产批量尽可能大。同时，为了在一定时期内多次获得规模经济效益，他们采用高度专业化的流水生产线，带来极高的生产效率，形成单一化、标准化、高速化的生产特点。反观工业化社会中的消费，随着大量生产所创造的财富不断增加，消费者的收入增加，消费品的相对价格与绝对价格都不断下降，大量消费势必形成。这种消费往往是以个性化、多变化为特点的。这些特点与大量生产的单一化、标准化形成了直接的对立。流通领域和生产领域的发展速度跟不上消费领域的发展速度。流通领域和生产领域的发展滞后成为生产领域进一步发展的瓶颈，即所谓的生产过剩，整个市场就成为买方市场。 为了使社会生产顺利进行，这种对立必须得到化解。而化解对立的最佳入手点则是连接生产和消费两个领域的流通领域。流通领域内，哪一种经营形式最能协调两者，哪一种就最有生命力。生产和消费的这种对立要求商业企业规模运作。迫切要求对流通领域和消费领域进行一次彻底的革命。生产领域的效率提高对流通领域的革新有非常大的启示。于是，人们受到了生产领域的流水线生产方式的启发，在流通领域应用了机械化大生产的方式，提炼出类似流水线的操作流程和规范，如收益流程、服务流程、整理货品流程等。这就是连锁经营的标准化基础，换言之，连锁经营就是机械化大生产方式在流通领域的创新和应用，即连锁经营本质上是一种大流通。 前文已经提到过连锁经营是一种管理标准，实际上标准化的基础就是“提炼流程”，这与生产车间流水线的制作如出一辙，就是在流通等非生产领域进行的一种“流水线制作”，以便于复制。 二、连锁经营是一种企业组织形式 有人认为发展连锁经营主要是经营形式的改变，是业态的一种创新。这里我们要给连锁经营正本清源，还连锁经营以本来面目—连锁经营不是一种业态，而是一种企业组织形式，因为： 1．连锁经营是制度的创新，是企业从政策到观念、从经营到管理、从商流到物流、从形式到内容的全面调整和变革。 2．连锁

尤其在民营企业中，生产型企业的管理水平普遍偏低，对于他们不太熟悉的管理概念，要有一定的理解和接受的 提供一些考虑的思路，以尽量统一和规范用语。 组织障碍。工作分析所涉及的岗位范围很广，上到总经理，

初级管理者也就意味这你要接触更基层的员工，那么对于基层的了解把握程度是很重要的。
既要站在公司行业的高度学习，也要更愿意接触基层员工，了解他们的需要。把公司的要求和基层的需要结合能达到一个平衡，基本上你就算成功了

深刻理解“做人做君子，管人管小人”这句话，然后利用传统文化中的中庸思想应该就可以了，只是需要不断修炼才能达到炉火纯青！

注意要跟领导保持一致！
明确领导的意思，你就有了思路了。

当然，别站错了对！

...应该如何做才能使自己成为能干的生产与运作管理者?请你列出两年的计...
答：1、技术能力。包括两方面：专业技术与管理技术。生产运作管理人员面临的是转化物料或提供各种特定服务这样的活动，必须了解这个过程。因此必须具备有关的专业技术知识，特别是工艺知识。2、行为技能，即生产运作管理者要组织工人和技术人员进行生产活动，必须具备处理人际关系的能力，要善于与他人共事，调动他人...

初次走上管理岗,该注意什么?
答：。9、管理岗位只是一个工作的分工，不要高高在上，对于业务上的其他问题，比如技术上，非管理的专业上，不要和别的专业人士一较高低，哪怕这曾经是自己的专业。比如，你是技术人员走上管理岗位，在技术问题上你要放空自己，好像自己不懂，这样才有利于下面的人帮你做事，不然的话，你懂你上。

假如我是一个管理者我要怎样才能管好一个工厂?我怎样才能做一个出色的...
答：假如我是一个管理者我要怎样才能管好一个工厂？管理好五个字：人：招人、待他们好点，当然还是恩威并重，才能管理好他们；机：要保证设备正常运转，必须管理好维护好设备，每天要检修保养；料：要保证正常生产，必须提前做好物料准备，生产前要多少物料心中有数；法：法在厂里就是制度，没有制度就管理...

如何在小厂里做好一个管理呢?
答：3)、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个基层管理者，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。 4)、及时指导。工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。 5)、需要荣誉。作为基层管理者还应做到非常慷慨...

小工厂如何管理好员工
答：小工厂如何管理好员工,工厂管理需要找到找律,把握好松和紧的尺寸,不能扼杀员工的激情使他们使他们消极怠工,又要维护好秩序,约束员工的行为,下面我带大家简单了解一下小工厂如何管理好员工。 小工厂如何管理好员工1 1、 树立制度高于一切的管理思想 制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败...

如何做好工厂的基层管理者
答：当然与自己部门的下属进行沟通也是很重要的，作为一个主管，要及时了解和把握下属的工作问题、思想动态、甚至是生活问题。只有内部、外部沟通都顺畅了，管理工作才能顺利进行。拥有培养下属的能力 培养下属是一个基层管理者最基本、最重要的工作，但是很多主管却不愿将一些事情交给下属去做。因为交给下属，...

如何做好一个铸造厂的管理者
答：如何做好管理者一、 过硬的专业能力 基层管理者即是管理者,同时又肩负了具体的工作和事务,所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。同时,企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的,所以业务能力对基层管理人员来说占有举足轻重的份量。1、 具备相适应的专业、技能、理论知识。2、 ...

一般生产线的基层管理需要注意哪些?
答：一个优秀的生产线线长应该具备：“扎实的专业基础知识”，线长是从生产线成长起来的，对生产运作相当熟悉；有“丰富的现场管理经验”，有持续学习愿望、又能从实践中学习的能力；“正确的作业管理方法”,是一位教练型的基础管理者；“卓越的组织协调能力”，做一名兵头将尾的基础管理者，其实是麻雀虽小...

作为一个管理者应该注意哪些事项?
答：记住：谦逊在任何时候都会得到他人尊重的！2、不要妄图立即就能够掌控每一件事情。毕竟你只是刚刚上任，对于业务和环境都不是很熟悉，所以先把自己的本职工作做好后再慢慢尝试着去掌控一些必要事项。记住：作为管理者，切忌管得太宽太死！3、“偏袒老朋友”是新官上任后最容易犯的错误，同时也是最严重...

如何管理好一个工厂
答：企业文化 企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于一个工厂的管理则更是至关重要。首先，工厂管理者应树立正确的企业价值观念，注重诚信、稳健、品质、效率以及社会责任。其次，要完善企业文化系统，包括宣讲、培训和活动等多种形式，以融洽的企业氛围凝聚员工热情，增强集体凝聚力。最后，建立奖惩制度，激励...