公司自己签订劳动合同没有告诉员工如何取证
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-01
劳动合同没给劳动者一份收集证据的方法是根据工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，考勤记录，其他劳动者的证言，工作证等证明劳动关系。没签劳动合同自用工之日起一个月后可以仲裁双倍工资。
如劳动者不能提供上述证据材料时，还可以通过以下两种途径证明：
1、与用人单位交涉过程当中的录音；
2、收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单签订的各种合同；
3、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，劳动合同没给劳动者一份收集证据的方法是根据工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，考勤记录，其他劳动者的证言，工作证等证明劳动关系。没签劳动合同自用工之日起一个月后可以仲裁双倍工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同签了没有给员工会怎样
答：法律分析：如果单位签订劳动合同但没有发一份给劳动者，劳动者可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位下发放合同。如未下发，单位就违反了国家相关的劳动法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...
我们在公司签了劳动合同但是公司没有把劳动合同给员工有没有影响
答：签了劳动合同但没有给员工劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位应当在劳动合同签订后向劳动者交付劳动合同文本。如果企业与员工签订了劳动合同，但未提供给员工，这种做法违反了法律规定，侵犯了员工的权益。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的重要文件。对于员工...
用人单位在没有让员工知道的情况下签订的劳动合同是否有效?
答：用人单位在没有让员工知道的情况下签订的劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实...
用人单位在没有让员工知道的情况下签订的劳动合同是否有效?
答：用人单位在没有让员工知道的情况下订立的劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
公司入职签订了劳动合同但是一直没有给员工合同有效吗
答：签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。一、签了劳动合同没有给员工劳动合同可以吗 签了劳动合同没有给员工劳动合同不可以...
公司签了劳动合同但是没给到员工怎么办
答：公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，否则劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书...
公司签了劳动合同但是没给到员工怎么办
答：一、公司签了劳动合同但是没给到员工怎么办1、公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、法律依据：《...
公司入职签订了劳动合同但是一直没有给员工合同有效吗
答：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动...
公司和员工签署劳动合同之后却没有给员工一份,这样合法吗?
答：公司和员工签订劳动合同，员工手里必须有一份合同原件，这是员工能够保障自己基本权益的最基础的要求，所以员工和公司签订合同之后，没有给员工一份劳动合同的话，这种做法是不合法的。一、签订劳动合同就是为了保障双方的基本利益，所以拿到合同原件才是自己以后能够保障自己权益的最基本的要求。签订劳动合同...
我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人,合法吗
答：法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，...
如劳动者不能提供上述证据材料时，还可以通过以下两种途径证明：
1、与用人单位交涉过程当中的录音；
2、收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单签订的各种合同；
3、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，劳动合同没给劳动者一份收集证据的方法是根据工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，考勤记录，其他劳动者的证言，工作证等证明劳动关系。没签劳动合同自用工之日起一个月后可以仲裁双倍工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
答：法律分析：如果单位签订劳动合同但没有发一份给劳动者，劳动者可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位下发放合同。如未下发，单位就违反了国家相关的劳动法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...
答：签了劳动合同但没有给员工劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位应当在劳动合同签订后向劳动者交付劳动合同文本。如果企业与员工签订了劳动合同，但未提供给员工，这种做法违反了法律规定，侵犯了员工的权益。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的重要文件。对于员工...
答：用人单位在没有让员工知道的情况下签订的劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实...
答：用人单位在没有让员工知道的情况下订立的劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
答：签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。一、签了劳动合同没有给员工劳动合同可以吗 签了劳动合同没有给员工劳动合同不可以...
答：公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，否则劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书...
答：一、公司签了劳动合同但是没给到员工怎么办1、公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、法律依据：《...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动...
答：公司和员工签订劳动合同，员工手里必须有一份合同原件，这是员工能够保障自己基本权益的最基础的要求，所以员工和公司签订合同之后，没有给员工一份劳动合同的话，这种做法是不合法的。一、签订劳动合同就是为了保障双方的基本利益，所以拿到合同原件才是自己以后能够保障自己权益的最基本的要求。签订劳动合同...
答：法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，...
