现代职场人应该具备的精神和品格有哪些?
1、职业形象
包括职业着装、商务礼仪等。这将最直接地体现一个人的职业素养，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。
2、时间观念
一个没有时间观念的人会让人没有信任感，须注重以下几个方面： 遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间。 上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，准备迎接一天工作的挑战。
工作时间避免闲谈。闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响别人的工作，引起别人的反感。 下班前注意整理桌面、重要文件归档、确认第二天工作。
另外，如果是最后一个离开办公室，应检查电灯、空调、电源、钥匙后方可离开。 无法准时上班时，若是在前一天就知道，应该事先向上司说明，以取得谅解；若遇不可预知的意外情况，最好在上班之前就打电话给上司或同事知道。
工作的需要，可能需要你延长工作时间。如为了完成一个计划而在公司加班；为了理清工作思路而在周末看书和思考；为了获取信息而在业余时间与朋友们联络。总之，你所做的这一切，可以使你在公司更加称职，从而巩固你的地位。
3、角色认知
对上司的决策不应盲从。如有不同意见，应坦诚申明自己的观点、见解。即使不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。
4、沟通有效、回复及时
懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。 与主管沟通方面，应主动与主管上级就下一步工作打算进行沟通，尤其是工作思路，以便统一思路，提高效率。另外，懂得复命――完成上级部署的工作任务后应向上级反馈工作结果，而不应被动地等待上司的过问。
内部沟通方面，在推进一些工作的时候，和企业内部相关部门的人员保持沟通，以便取得支持。 外部沟通方面，主动与客户联系，并将反馈情况及时传达给主管经理或相关同事。 对工作布置和工作交流，特别是以非面对面（MAIL）的方式，应尽快给予答复，表示收到信息，并告知下一步打算。如有必要，同时抄送相关人员。这是效率的体现，也是对工作合作伙伴的一种尊重。
5、注重原则，避免情绪化 处理工作中的冲突应控制情绪，运用对事不对人的原则。“善意的冲突是好的”！
6、同事交往、团队合作 简化关系，避免是非。将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。能够在团队中找到自己合适的角色定位，与其他成员一起为团队发展做出自己最大的贡献，实现团队的目标。
7、全局观念
公司的每个部门和每个岗位都有自己的部门及岗位职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到部门或个人，而这些事情往往还是比较紧急或重要的。作为职业人就应该从维护公司利益的角度出发，积极地去处理这些事情。无论成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认可。另外，承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会。在完成任务的过程中你可能会感到痛苦，但痛苦只会让你成熟。
8、成本意识
为了公司利益，做事考虑工作效率和降低成本。比如运用“8/2”法则，抓住重点事件投入资源。
9、心理素质
面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态。“不卑不亢，宠辱不惊”。
10、职业技能
这些技能既能体现职业的态度，又能在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率（绩效）。这些技能包括：时间管理能力、有效沟通能力、客户满意与服务能力、分析问题与解决问题的能力，等等。
11、适应能力
理解个人与公司价值观的不一致，并能找到平衡点。能够迅速适应环境和变化，不断创新和提高自己。未雨绸缪，防患于未然，有强烈的危机意识。
12、职业道德
正直诚信，注重职业形象、行业声誉。“规规矩矩做事，堂堂正正做人”。避免“职业腐败”－－采购员索要回扣，无视产品质量；销售员私自跑单，中饱私囊；仓管员顺手牵羊；行政管理谋取小恩小惠... ...
13、工作与生活
善于将工作与生活分开，不将生活中的负面情绪带到工作中，也不因工作压力影响了生活质量。
一，做人要谦虚。有些人或许是智商超群，或许是口才过人，或许是拼命三郎。但如果不懂得谦虚这个做人的基本要义，恐怕即使再有才华也终有一日会遇到职业天花板。不论是初入职场的小白，还是历经沙场的老手，都应该保持谦虚的良好品质。听得进去别人的批评和意见，能够主动向别人学习，才能够不断进取。毕竟，学会收敛也是每个人的必修课。年轻气盛、狂放不羁看似与众不同，实际上却不是什么值得向人炫耀的资本。
二，沟通是钥匙。不论是与同事相处，还是与领导相处，亦或是与客户相处，沟通都是至关重要的。有些人或许天生不爱说话，内心的各种想法、情绪也不愿意与他人分享。这种性格或许在初入职场的几年对你的负面影响并不明显，但随着时间的发展，不愿意与人沟通的你可能逐渐被边缘化。如何与他人沟通，也是需要逐渐学习、逐步提高的。怎样做到观点清晰，怎样让他人更容易明白你的意思，也是需要慢慢探索的。而有些人是说话方式总让人难以接受。同样一个观点，怎样说出来让他人理解你，也是一门学问。
三，有原则有底线。一个毫无原则的人在工作中也一定是毫无章法，而且容易处于被动或者是被支配的地位。什么事情可以做，什么事情不可做，什么事情不能拖，什么事情可以暂时搁置，心中需有一个清晰的列表。当面对他人不合理的要求时，应当及时予以拒绝，并且有理有据，这样他人也不会因为你的拒绝而记恨你。如果遇到原则性的问题时，如果表现得太过“墙头草”，别人看在眼里，即使嘴上不说什么也定是心里对你有所评价。
我觉得现代职场人应该具备的精神和品格有:
一、做人要谦虚。有些人或许是智商超群，或许是口才过人，或许是拼命三郎。但如果不懂得谦虚这个做人的基本要义，恐怕即使再有才华也终有一日会遇到职业天花板。不论是初入职场的小白，还是历经沙场的老手，都应该保持谦虚的良好品质。听得进去别人的批评和意见，能够主动向别人学习，才能够不断进取。毕竟，学会收敛也是每个人的必修课。年轻气盛、狂放不羁看似与众不同，实际上却不是什么值得向人炫耀的资本。
二、沟通是钥匙。不论是与同事相处，还是与领导相处，亦或是与客户相处，沟通都是至关重要的。有些人或许天生不爱说话，内心的各种想法、情绪也不愿意与他人分享。这种性格或许在初入职场的几年对你的负面影响并不明显，但随着时间的发展，不愿意与人沟通的你可能逐渐被边缘化。如何与他人沟通，也是需要逐渐学习、逐步提高的。怎样做到观点清晰，怎样让他人更容易明白你的意思，也是需要慢慢探索的。而有些人是说话方式总让人难以接受。同样一个观点，怎样说出来让他人理解你，也是一门学问。
三、有原则有底线。一个毫无原则的人在工作中也一定是毫无章法，而且容易处于被动或者是被支配的地位。什么事情可以做，什么事情不可做，什么事情不能拖，什么事情可以暂时搁置，心中需有一个清晰的列表。当面对他人不合理的要求时，应当及时予以拒绝，并且有理有据，这样他人也不会因为你的拒绝而记恨你。如果遇到原则性的问题时，如果表现得太过“墙头草”，别人看在眼里，即使嘴上不说什么也定是心里对你有所评价。
现代职场人应该具备的精神和品格有:
一，做人要谦虚。有些人或许是智商超群，或许是口才过人，或许是拼命三郎。但如果不懂得谦虚这个做人的基本要义，恐怕即使再有才华也终有一日会遇到职业天花板。不论是初入职场的小白，还是历经沙场的老手，都应该保持谦虚的良好品质。听得进去别人的批评和意见，能够主动向别人学习，才能够不断进取。毕竟，学会收敛也是每个人的必修课。年轻气盛、狂放不羁看似与众不同，实际上却不是什么值得向人炫耀的资本。
二，沟通是钥匙。不论是与同事相处，还是与领导相处，亦或是与客户相处，沟通都是至关重要的。有些人或许天生不爱说话，内心的各种想法、情绪也不愿意与他人分享。这种性格或许在初入职场的几年对你的负面影响并不明显，但随着时间的发展，不愿意与人沟通的你可能逐渐被边缘化。如何与他人沟通，也是需要逐渐学习、逐步提高的。怎样做到观点清晰，怎样让他人更容易明白你的意思，也是需要慢慢探索的。而有些人是说话方式总让人难以接受。同样一个观点，怎样说出来让他人理解你，也是一门学问。
三，有原则有底线。一个毫无原则的人在工作中也一定是毫无章法，而且容易处于被动或者是被支配的地位。什么事情可以做，什么事情不可做，什么事情不能拖，什么事情可以暂时搁置，心中需有一个清晰的列表。当面对他人不合理的要求时，应当及时予以拒绝，并且有理有据，这样他人也不会因为你的拒绝而记恨你。如果遇到原则性的问题时，如果表现得太过“墙头草”，别人看在眼里，即使嘴上不说什么也定是心里对你有所评价。
第一，做人要谦虚。有些人或许是智商超群，或许是口才过人，或许是拼命三郎。但如果不懂得谦虚这个做人的基本要义，恐怕即使再有才华也终有一日会遇到职业天花板。不论是初入职场的小白，还是历经沙场的老手，都应该保持谦虚的良好品质。听得进去别人的批评和意见，能够主动向别人学习，才能够不断进取。毕竟，学会收敛也是每个人的必修课。年轻气盛、狂放不羁看似与众不同，实际上却不是什么值得向人炫耀的资本。
第二，沟通是钥匙。不论是与同事相处，还是与领导相处，亦或是与客户相处，沟通都是至关重要的。有些人或许天生不爱说话，内心的各种想法、情绪也不愿意与他人分享。这种性格或许在初入职场的几年对你的负面影响并不明显，但随着时间的发展，不愿意与人沟通的你可能逐渐被边缘化。如何与他人沟通，也是需要逐渐学习、逐步提高的。怎样做到观点清晰，怎样让他人更容易明白你的意思，也是需要慢慢探索的。而有些人是说话方式总让人难以接受。同样一个观点，怎样说出来让他人理解你，也是一门学问。
第三，有原则有底线。一个毫无原则的人在工作中也一定是毫无章法，而且容易处于被动或者是被支配的地位。什么事情可以做，什么事情不可做，什么事情不能拖，什么事情可以暂时搁置，心中需有一个清晰的列表。当面对他人不合理的要求时，应当及时予以拒绝，并且有理有据，这样他人也不会因为你的拒绝而记恨你。如果遇到原则性的问题时，如果表现得太过“墙头草”，别人看在眼里，即使嘴上不说什么也定是心里对你有所评价。
精神和品格有:
一，做人要谦虚。有些人或许是智商超群，或许是口才过人，或许是拼命三郎。但如果不懂得谦虚这个做人的基本要义，恐怕即使再有才华也终有一日会遇到职业天花板。不论是初入职场的小白，还是历经沙场的老手，都应该保持谦虚的良好品质。听得进去别人的批评和意见，能够主动向别人学习，才能够不断进取。毕竟，学会收敛也是每个人的必修课。年轻气盛、狂放不羁看似与众不同，实际上却不是什么值得向人炫耀的资本。
二，沟通是钥匙。不论是与同事相处，还是与领导相处，亦或是与客户相处，沟通都是至关重要的。有些人或许天生不爱说话，内心的各种想法、情绪也不愿意与他人分享。这种性格或许在初入职场的几年对你的负面影响并不明显，但随着时间的发展，不愿意与人沟通的你可能逐渐被边缘化。如何与他人沟通，也是需要逐渐学习、逐步提高的。怎样做到观点清晰，怎样让他人更容易明白你的意思，也是需要慢慢探索的。而有些人是说话方式总让人难以接受。同样一个观点，怎样说出来让他人理解你，也是一门学问。
三，有原则有底线。一个毫无原则的人在工作中也一定是毫无章法，而且容易处于被动或者是被支配的地位。什么事情可以做，什么事情不可做，什么事情不能拖，什么事情可以暂时搁置，心中需有一个清晰的列表。当面对他人不合理的要求时，应当及时予以拒绝，并且有理有据，这样他人也不会因为你的拒绝而记恨你。如果遇到原则性的问题时，如果表现得太过“墙头草”，别人看在眼里，即使嘴上不说什么也定是心里对你有所评价
答：6. 适应能力：能够适应工作环境中的变化和压力，并快速调整自己的工作方式。7. 积极态度：具备积极的工作态度和积极的工作态度，对工作充满热情和动力。8. 敬业精神：具备专业素养和职业道德，对工作负责并具备追求卓越的精神。9. 与他人相处：能够与不同背景的人相互尊重、合作和建立良好的人际关系。10....
答：职场新人应该要具备的素质 良好的心态 初入职场，首先要完成从学生到职场人的身份转变。对于刚走出象牙塔的新人来说，接受自己已经毕业，重新认识自己是件很重要的事情，由于种种原因，职场的初体验会和我们想象中的工作有很大差别，我们要梳理好情绪，调整好心态，我们要学着适应全新的工作环境和工作...
答：而且无论哪一点无疑都对人有着十分重要的影响。 机关工勤人员工资表应该包含哪些内容? 基本工资(职务工资、级别工资)、职务补贴、岗位津贴、交通补贴。 工资部分:包括基础工资、职务工资,工龄工资。 津贴部分:包括岗位津贴(含班主任津贴、教龄津贴、护龄津贴)、医疗卫生津贴(含校医卫生津贴)。 奖金部分:包括增收节支...
答：4. 有界限。这个很重要，大家在职场上是同事，但是出了公司，想不想深交是个人的选择，但是在工作的时候大家做好工作，在个人私事上不打听，关于八卦不主动发起，不把家务事情放在办公室中，尤其是不要询问工资的问题，做一个情绪稳定的职场人是很不错的，管理好自己的好奇心，自己不把自己生活上的...
答：敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的...
答：还要有勇气去争取更多职责，当然前提是真正能让你有成长的工作。如果你不主动地塑造自己的形象，你就会被生活创造成别人想要的形象。越是遵守一切生存要诀、屈从于生活的人， 越不会被生活善待。如果职场中务实、主动去开展工作，什么困难也阻挡不住自己对工作的热情，这样的人格局远大，更容易成功。
答：知道小有建树答主 回答量:183 采纳率:96% 帮助的人:32.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 企业最看重的是员工在企业未来的规划中能给企业带来的经济效益。那么企业员工应该具备什么样的素质呢?下面是我给大家搜集整理的现代企业员工应具备的素质文章内容。 现代企业员工应具备的素质 一、真心热...
答：工作中应有的品质 工作中应有的精神品质，现如今的社会里，工作竞争非常的解激烈，因此唯有时刻发掘自身的潜能，创造出更大的价值才能从众人中脱颖而出，下面我带大家简单了解一下工作中应有的精神品质。工作中应有的品质1 忠诚 对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意错失他，而且他会成为最有发展...
答：一个优秀职场人应具备的素质,很多大学生毕业以后,大部分都会进入职场,一待可能就是好几十年,刚开始还不知道,在职场摸爬滚打需要什么样的状态和心理素质,接头我就教大家一个优秀职场人应具备的素质。 一个优秀职场人应具备的素质1 优秀职场人要具备的四大素质之一、对于自身的工作保持足够的热情 作为职场人,每天...
答：这样的人才是真正值得同事欣赏,值得领导提拔,知道老板赏识的优秀员工。优秀员工应具备的品质现代社会要想成功,不可能完全靠单打独斗,每个人都是某一组织的成员,因此在某种程度上讲,每个人都应当具备员工的心态,具备员工的素养,提升自己的品质,下面所列的员工应具备的12种品质你具备了几条?★一:忠诚单位可能开除有...
