明天要去平安人寿保险公司应聘，该准备些啥呢？会问些什么问题呢？谢谢了~
明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员拉保单，于是挂出诸如招内勤啊，文员啊，组训啊，讲师啊之类的名头，其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你骗进去，然后一步一步忽悠你。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，一般就露出庐山真面目了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊，别给忽悠了！
我当初就是被一步步忽悠进去的！
你首先要搞明白对方招聘的倒是是内勤还是业务
很多保险公司都是打着招聘内勤或者售后的名义在招聘业务
所以你一定要小心
对方会问你的问题：
1.从业经历以判断你是否胜任
2.核心价值观判断你是否和企业文化相融合
3.过去成功的例子还是为了测验你的价值观看你在意什么
4.失败的例子 同上
5.以后职业规划 看你能否长久为公司效劳
6.一个成熟的面试官会用SHAR原则 事情的来龙去脉 怎么发生结果如何 你怎么对待的 是否采取了必要的措施 认知态度是否良好 等等等等 他都会问并且观察
应该注意：
展现你有潜质的那面
回答问题有针对性
坦诚
怎么样才能应聘上？
:-)
运气很重要
相信你自己就足够了
祝福你
好累，有问题再联系
这个岗位有两种可能：
一种是真的是在公司营业区内做内勤工作，那么你需要毕业证书（大本以上）、工作简历三张一寸近照、身份证
一种就是招保险推销员，那么你需要毕业证书（高中以上）、五张一寸近照、身份证、160元（考证费及培训资料费）
饿 什么问题都没有 你随便回答 他们一定会要你的
然后让你交60块吧还是多少来的我忘了 考一个保险代理人资格证
然后让你去他们的培训班培训 就是那个考试的培训
然后培训的时候告诉你做保险多么多么的好
然后考试 60分就过
然后让你上岗 去卖保险
如果你死活不愿意去做保险的话 也许让你干个什么所谓的内勤 就是打字啊 送东西啊 之类的 一个月600~1000 城市不一样 价格不一样
也可能叫你去招聘 就是让你自己想办法去拉人 跟你说拉到的人如果做了业务卖出去了保险给你多少提成什么的 然后你招聘来的人再去招聘的新人做成了单子你也有提成什么的 什么永久享有什么的
然后告诉你招聘来了几个人以后你就是转正 工资提高到多少多少
然后再招聘了多少多少人以后 底薪就提高到2000~5000那样
然后如果你真的做了以后 眼看你的招聘人数要累计到了该提高工资的时候就用各种办法把你开除 或者还是让你去卖保险
呵呵，怎么说呢保险公司内勤
财险其实是没什么做的，只要你能做好为人处事就好了
额，有点汗。
说实话保险公司所有的应聘，大部分全部都是招外勤的。
至于提问的话我估计一般是做过销售行业没，对于寿险的了解，以及对于加入这个公司后有什么想法，有想过自己做团队没，等等这一类的问题。
如果真的是签劳动合同的那种内勤的话，那你可能要先了解下平安的公司文化，企业规模，行业前景，以及未来的职业规划。
希望你能面试成功！（签劳动合同的那种）
加油！
就是业务员无底薪无福利的
保险公司就怕招不到人呢，去了就要
答：你面试什么岗位啊？据我所知一般都是业务员，如果真是这样那么你只需要向面试官表示你很愿意做保险且人脉广泛即可哦
答：平安面试一般都很规范，你看是平安人寿还是平安产险，问清楚是否是内勤，如果不是内勤，很有可能就是招聘外勤，寿险那边经常招聘外勤。如果是内勤，面试应该有好几轮的，而且都是远程视频由二级机构领导进行面试，完后进入试用期，作为应届生，平安有一种大学生储备形式，等过了试用期看适合做什么岗位就会...
答：男士穿西装，白衬衣，正装是最好的选择 一般情况下，他们会让你做自我介绍，中间会就你的介绍进行提问，只要有自己的观点就好，了解一些相关知识，让面试的人知道你授课的能力。除此，他们也会让你做个测试。很简单的，都是些常识性的知识。
答：还有就是负责收取已经离职业务员的客户的保费续收工作，还有就是已离职的客户【孤儿单】客户的保全变更业务，大概就这些！具体面试什么我不清楚，因为我也没面试过，但是只要是在平安能面试到正式员工的人能力素质还是不错的哦！祝你面试成功！平安人寿青岛分公司王立柱 ...
答：不过等你做好了做到了经理职位的时候就不用自己出去跑业务了而是客户主动找你了，挣的钱也多了。当然了这是因人而异的。真正的保险公司内勤是由公司人事部门招聘的，面试通过以后就要体检，然后签合同上岗，对了这里要注意业务员签的是代理合同，内勤人员是劳动合同。
答：他们说啥就是啥，那要iq来干嘛。只要你在网上有简历，保险公司就会不请自来了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都...
答：人寿的具体情况我不知道，不过平安保险这边如果真的想应聘内勤，不想跑业务的话，可以上平安主页www.pingan.com,记住，只有这个是平安的官方主页，这个主页上有专门的招聘版块，这些都不是做业务跑保险的。我觉得人寿的网站应该也有类似的设置，你可以去看看。另外，有些职位跟专业是没有关系的，有些职位...
答：就是楼上说的LASS测试，评估从事保险业适合与否，情商测试，最低允许四分。
答：你好,我也是平安公司的内勤员工。呵呵，我当初的时候也象你那样，等了很久，因为平安内勤的招聘都是由分公司来执行的，所以有时候他会等待一批人都准备好了后才会进行一次统一的面试。你能够进入到最后一次面试，应该说是非常优秀的，也基本上就迈进了公司的大门。至于面试的着装，我建议你怎么正式就怎么...
答：1、就是负责离职业务员的客户续期保费收费工作。收上一份保费给10元左右，另外，每个月也有新单子要求，必须要做新业务。就是跑保险。2、不属于公司的正式员工，只有内勤才属于公司的正式员工，他们与公司签订的是劳动合同。收展员不一样，属于外勤人员，与公司签订的是代理合同 ...
