法律有没有规定60岁以上老人不能拥有宅基地吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-19
当然没有，根据《物权法》的规定，农村的宅基地是用来保障农村居民的居住用地的。
工地雇佣60岁老人犯法吗
答：不犯法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律的禁止规定就可以。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，不能签订劳动合同，所签订为劳务合同。60岁不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。国家对劳动者年龄...
用人单位雇佣60岁的老人,且没有签订合同,违法吗?
答：1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不受理，可以到法院起诉。
国家规定60岁老人不能务工
答：60岁老人可以工作，没有规定不能工作，同时雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受...
“清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”
答：天津有关部门也通知“未满18岁的未成年人、50岁以上的女性、60岁以上的男性不得进入建设现场,建筑企业也不得签订劳务合同”,以上年龄层的其他人员如果双方不签订劳务合同,就不能进入施工现场,但是,有关部门表示,在特殊情况下,建筑企业需要工人以上的老年人时,可以提供1年内的健康证明书,作为老年人健康的支柱,进入...
工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗?
答：不违法，劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。只要按时发放工资，就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄，但对于最小年龄的，规定的不能用小于十六岁的童工。但中国的法定退休年龄为男60岁，女55岁。一旦到了退休年龄，退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系，不再适用于劳动...
劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗?60以上,那六十周岁包含吗...
答：法律没有禁止用工单位聘用超六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。法律分析法律没有禁止用工单位聘用超过六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。根据相关规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动权作为公民的基本权利，每一个公民都应享有，对公民权利的剥夺和限制，必须由法律...
建筑工地60岁以上的人员能不能用
答：工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系，不违法。1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。2、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。4、只要是正常的...
机关单位雇佣60岁以上老人看门是否签订劳动合同?是否受劳动合同法约束...
答：而劳动合同法的调整对象是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，劳动合同只能是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同。法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。
雇佣60岁以上老人没有劳动合同是不是违法
答：不违法，到达退休年龄后可以不签订劳动合同，但可以签订劳务合同。
答：不犯法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律的禁止规定就可以。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，不能签订劳动合同，所签订为劳务合同。60岁不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。国家对劳动者年龄...
答：1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不受理，可以到法院起诉。
答：60岁老人可以工作，没有规定不能工作，同时雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受...
答：天津有关部门也通知“未满18岁的未成年人、50岁以上的女性、60岁以上的男性不得进入建设现场,建筑企业也不得签订劳务合同”,以上年龄层的其他人员如果双方不签订劳务合同,就不能进入施工现场,但是,有关部门表示,在特殊情况下,建筑企业需要工人以上的老年人时,可以提供1年内的健康证明书,作为老年人健康的支柱,进入...
答：不违法，劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。只要按时发放工资，就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄，但对于最小年龄的，规定的不能用小于十六岁的童工。但中国的法定退休年龄为男60岁，女55岁。一旦到了退休年龄，退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系，不再适用于劳动...
答：法律没有禁止用工单位聘用超六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。法律分析法律没有禁止用工单位聘用超过六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。根据相关规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动权作为公民的基本权利，每一个公民都应享有，对公民权利的剥夺和限制，必须由法律...
答：工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系，不违法。1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。2、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。4、只要是正常的...
答：而劳动合同法的调整对象是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，劳动合同只能是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同。法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。
答：不违法，到达退休年龄后可以不签订劳动合同，但可以签订劳务合同。
