测试人员需要具备哪些能力

测试人员需要具备以下能力：

一、基础测试能力

测试基础是指测试的基本功，首先要理解一些流程相关的东西，如 需求分析、测试计划、缺陷跟踪等。

要有扎实的用例设计能力，能灵活运用”等价类划分“、”边界值分析法“、”流程分析法“等常见用例设计方法，最后要具备很强的测试执行能力，移动端、web端、服务的测试执行各有特点。

二、环境治理能力

微服务流行的当下，服务拆分、中间件、高可用设计导致软件系统架构越来越复杂，调用链路错综复杂，配置多如牛毛，给测试环境的部署和管理带来了一定的挑战。生产环境有运维同学来维护，但是测试环境却没有，所以测试同学要承担起测试环境的运维角色。

三、专项测试能力

“高可用”、“稳定性”、“易用性”等指标越来越被各大互联网厂商所追捧，性能测试、异常稳定性测试、故障演练等专项测试的价值日益凸显。实施这些测试需要具备一定的技术功底。

四、工具开发能力

自动化工具是提高测试效率的利器，将一些重复性的工作自动化掉，能够避免被繁杂的手工测试所拖累，专注于更核心的测试工作上去。

五、沟通协调能力

测试工作在项目中起到了承上启下的作用，在这过程中有很多资源需要协调，很多问题需要反复沟通，例如 测试同学需要推动开发去做一些自测，这样才能提升交付质量，出现bug后，需要推动开发同学快速修复bug。因此沟通协调能力也是测试工程师不容忽视的能力。

工作职责及职业待遇

一、工作职责

编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例；根据测试计划搭建和维护测试环境；执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档。

对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案；为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。

二、职业待遇

软件质量的把关者，人才凤毛麟角，薪酬上升空间非常大。质量是企业的生命线，测试工程师作为软件质量的把关者，因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。另外，“物以稀为贵”的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。

并且我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，随着软件行业对产品质量重视程度的提高，受过系统培训、掌握先进测试技术的软件测试从业人员的薪酬上升空间大。从企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。