提交辞职申请后，领导不批准，该怎么解决呢？
首先，提交辞职申请是你的义务，没有特殊原因，领导没有不批准的权利，当然，最好是弄清楚办理离职的程序，参考公司的制度条例说明，同时向同事请教，毕竟不是所有的规矩都能用文字来表述。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞职是国家法律赋予劳动者的权利，不管用人单位是否批准，劳动者履行正常的辞职手续后就可以解除劳动合同。
解读以上条例内容，就能明白，作为劳动者，只需要通知公司，就可以解除劳动合同，并不是一定要谁同意，你要做的是，以书面形式提出，同时保留证据，复印或拍下手写的申请书，甚至录音 ，同时发一封关于离职申请的电子邮件，作为辅助凭证。
话又说回来，即便法律有明文规定，也有例外，万一真的出现领导不批准的情形，先是友好协商，未果的话，到了约定的离职日期，做好工作交接即可离岗；领导也许是一时之气，或找不到合适的替补，想借此多留你些时间罢了，先冷静地沟通，我认为很容易解决，来个好聚好散，走得也心情愉快不是？
如果公司以你不按正常程序离职为理由扣押工资，或者不为你办理必要的退工手续，可到劳动局投诉，当然，这一切的前提是，你手中有证据，证明你是公司员工，这些平时就应注意积累，比如手中有与公司签订的劳动合同，工作牌等，通过银行转账发工资的记录，更是最有力的数据。
这年头，只有领导害怕员工不辞而别，哪有员工担心领导不批而走不了的？一般情况下，只要你提出离职，你的直属上司便开始削减你的工作职责，除非是特殊岗位，特殊行业，或者你的离职对工作造成严重影响，真是这样的话，应相互体谅，敬业精神、负责任的态度总是要有的，切记一点，与前东家的关系良好，有时候会有益于你下一工作机会的顺利获得。
劳动者提出解除劳动关系，大体分三种情况，到期双方劳动关系解除，不需要经过用人单位的批准或同意： 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准，到期双方劳动合同解除。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续； 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
应该和领导软磨硬泡，甚至可以不去上班，时间长了领导就把你辞退了。
我觉得你应该和领导沟通，让领导告诉你不批的原因，然后及时的解决就可以了，千万不要和领导对着干，这只会对你不利。
可以找领导谈谈。问清楚不批准的原因是什么，然后你才能针对原因去解决。
答：法律主观：对于辞职报告提交以后老板不批怎么办，这个问题一般来说，如果辞职报告提交上去，老板不批准的话，我们是可以在30天以后自动离职的，因为劳动者如果不想工作的，他是有辞职的自由的。一、辞职报告提交后老板不批怎么...
答：法律分析：提交辞职申请是的义务，没有特殊原因，领导没有不批准的权利，当然，最好是弄清楚办理离职的程序，参考公司的制度条例说明，同时向同事请教，毕竟不是所有的规矩都能用文字来表述。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：提出离职30天以后领导仍不同意，可以申请劳动仲裁，或者起诉。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁...
答：劳动者辞职是不需要经过用人单位签字和批准的，劳动者辞职，用人单位不批准，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续...
答：问：我半个月前向公司递交了辞职信，可是领导不批准，请问辞职公司领导不批怎么办？答：君同法律在线咨询为您解答 正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以...
答：各位朋友，在职场中可能会遇到一些比较气人的事情，例如递交辞职报告的时候领导不签字，这时应该怎么做好呢?下面是小编给大家带来的辞职报告领导不签字怎么办_辞职报告领导不签字解决方法，以供大家参考，我们一起来看看吧!辞职...
答：如果企业执意对员工的辞职不给予批准，小编建议员工可以从以下几个方面解决问题。一.员工可以与上级领导进行沟通，要准确的知道领导对于自己的辞职报告不予批准的理由是什么，通过双方的协商找到解决问题的方法，一般在许多的单位...
答：现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候，不要着急，具体操作步骤如下。一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就...
答：《劳动合同法》第三十七条要求，员工提前三十日以书面通知通知用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。假如你提前三十天向你的老总提交了辞职申请，而在这里一个月内，用人单位并没...
答：开具 解除劳动关系证明 、结清工资等。如果公司不同意或扣工资，可以到当地的劳动局找 劳动监察大队 写书面的投诉信。已经提交了电邮邮件的辞职信，满一个月就可以走了，不需要他批准 ...
