全日制用工和非全日制用工的区别是什么

全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。

许多人以为全日制用工和非全日制用工，只是在工作时间，薪酬计算上有所差异。其实除此之外，它们在合同订立，参保等方面也有许多不同。

非全日制用工，即通常意义上的小时工，钟点工。这一用工形式突破了，传统的全日制用工模式。适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式，已成为促进就业的重要途径。

工作时间

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。值得注意的是，非全日制用工仅指劳动者在用人单位工作的情形，劳动者直接向其他家庭或个人，提供非全日制劳动的，不是法定意义上的非全日制用工，不受中华人民共和国劳动法调整。

当事人双方发生的争议，不适用劳动争议处理规定，全日制用工和非全日制工作时间，工资结算模式，社保缴纳，以及订立合同的形式等各方面都有区别。例如全日制用工必须订立书面劳动合同，但非全日制用工关系，是可以订立口头协议的。非全日制用工关系中半个月，需要付一次工资，全日制用工一般是一个月付一次工资。