在快递公司上班做了已3个多月，提前辞职2个月辞职，公司还不放人，一定要等到招到才给走。不知怎么处理
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-05
辞职一个月后公司不放人。怎么办？急
依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，换可以要求2倍工资。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，换可以要求2倍工资。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。一般你只要说出来要去劳保局等这些话，一般不敢再怎么样了？
在快递公司不是挺好的吗？你是哪个城市呀，深圳这边做顺丰的工资都上万了
我在单位做了没满3个月,现在想辞职,提前一个月,9月4日提交了辞职申请...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，...
今年在快递公司上班3个月,老板以人多为由将我辞退,只接一个月的工资...
答：看你怎么想了，然后那个如果实在是受不了，有的人就是性格，属于那种随遇而安的就是，就只能接受，还有就是你可以到消费者协会投诉，也可以去，就是告他妈就向法院提起诉讼吗？但是你要有证据。
三个月的试用期,提前两个月转正可以吗?
答：我于2004年7月9日成为公司的试用员工,到今天6个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业...
快递公司聘请来的员工,做了2个月还没到,就说要辞职,期间没有签订劳动合...
答：以我看来，仲裁必然对贵公司不利，即使该员工承担部分责任，但比起一个月工资来，可能还是要少得多。如果该员工没有提及二倍工资，还是尽快了结算了。建议今后还是好好学习劳动法，依法建立规章制度，订立劳动合同。
在公司上班,劳动同法试用期叁三个月,现在做到二个月多了。我要辞职...
答：其次，你需要保留你已经履行了提前三日通知义务的证据，千万不要用口头通知的方式，需要书面形式。这种形式的话包括很多办法，写一份书面辞职信，快递给公司，保留快递底单并要求快递公司提供签收回单；用公司对外或者对内的企业...
...员工离职要不要提前一个月报备 可以马上辞职走吗?
答：但是，如果是因为公司的原因导致员工离职，例如公司存在违法行为、恶意拖欠工资等情况，员工可以提出无需提前一个月通知的离职申请，并且不需要承担违约责任和支付违约金。由于极兔快递将网点外包给承包商，如果员工在签订劳动合同...
18年11月份我在聊城申通快递公司上班,干了3个月,11月份的工资发了.12...
答：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付息日，则应提前的工作日支付 还要注意社保的问题，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
我是一名快递员,干了六个多月签了3年的合同,当天签的离职,可以直接走吗...
答：只要双方都同意了，手续都办完了，就可以走了。
我在快递公司上班工作一个多月了。现在每天工作15个小时左右,我辞职了...
答：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。在《劳动合同法》中并未做出新的工时规定 因你从事的是快递行业，有许多方面无法套用上面的规定，建议你可以先同公司协商...
你好,我在厂子上班,干了3个月库管,没有任何合同,我想离职,需要做交接手 ...
答：肯定需要的，你这种工作必须交接好！后面的人需要清点仓库才行，否则少了东西算谁的，只是这个时间长短不一，如果一辞职就走，工资基本别想要了！
想找到下家之后再辞职，可原单位要一个月后才放人，该怎么办？
只要你有证据证明提前一个月提交了书面辞职信的。现在就可以离开了。如果公司不给办理离职手续的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，换可以要求2倍工资。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，换可以要求2倍工资。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。一般你只要说出来要去劳保局等这些话，一般不敢再怎么样了？
在快递公司不是挺好的吗？你是哪个城市呀，深圳这边做顺丰的工资都上万了
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，...
答：看你怎么想了，然后那个如果实在是受不了，有的人就是性格，属于那种随遇而安的就是，就只能接受，还有就是你可以到消费者协会投诉，也可以去，就是告他妈就向法院提起诉讼吗？但是你要有证据。
答：我于2004年7月9日成为公司的试用员工,到今天6个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业...
答：以我看来，仲裁必然对贵公司不利，即使该员工承担部分责任，但比起一个月工资来，可能还是要少得多。如果该员工没有提及二倍工资，还是尽快了结算了。建议今后还是好好学习劳动法，依法建立规章制度，订立劳动合同。
答：其次，你需要保留你已经履行了提前三日通知义务的证据，千万不要用口头通知的方式，需要书面形式。这种形式的话包括很多办法，写一份书面辞职信，快递给公司，保留快递底单并要求快递公司提供签收回单；用公司对外或者对内的企业...
答：但是，如果是因为公司的原因导致员工离职，例如公司存在违法行为、恶意拖欠工资等情况，员工可以提出无需提前一个月通知的离职申请，并且不需要承担违约责任和支付违约金。由于极兔快递将网点外包给承包商，如果员工在签订劳动合同...
答：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付息日，则应提前的工作日支付 还要注意社保的问题，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
答：只要双方都同意了，手续都办完了，就可以走了。
答：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。在《劳动合同法》中并未做出新的工时规定 因你从事的是快递行业，有许多方面无法套用上面的规定，建议你可以先同公司协商...
答：肯定需要的，你这种工作必须交接好！后面的人需要清点仓库才行，否则少了东西算谁的，只是这个时间长短不一，如果一辞职就走，工资基本别想要了！
