顺丰干三个月活,就给俩月工资,怎么解决?各位朋友帮帮忙,支个招
你的意思是:本来有六个月
没有发工资吗?那么既然
刚刚发了四个月,不可能马上
再给你另外两个月,过一段时间再说吧
用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
答:三、离职工资结算 在员工离职后,顺丰会按照劳动合同和薪资发放制度的规定,对员工进行工资结算。这包括计算员工在职期间的应发工资、扣除相关税费和社保等费用后,得出实际应发放的工资数额。同时,顺丰还会处理员工可能存在的未...
答:你好,只要有签过劳动合同法的话就一定要按照条约按时发工资,不然的话可以到劳保去申诉。如果没有劳动合同也不要着急,收集证据,例如工时,见证人等一切与你工作有关的资料。整理后去劳保提出申诉。一般的公司都会妥协并且...
答:提成越多,运气好的话,拿不成还能捞个经理什么的当当。猜你喜欢:1. 为什么顺丰快递员的工资高 2. 顺丰快递工资有多高 3. 2015年快递员一个月工资多少 4. 为什么顺丰快递员的工资高 5. 顺丰快递员的收入怎么计算 ...
答:然后让他现在招个人,你说我尽量在15号之前把他带成手,这样既不耽误你的工作,也不会给领导添太大的麻烦,如果必要的话你可以把你这带徒弟的工资给你徒弟,就当给你徒弟的心意!我的公司就是这么干的 ...
答:快递员工资由四部分构成 据了解,快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等,一般底薪高提成少,而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递,都能...
答:觉得它好说明那是你的错觉,靠谱的公司是这样的,有个试用期,试用期间随时可以辞职,够月的发一个月试用期工资,不够月的按天发工资.说明你离开是对的,一般物流公司都很坑人!
答:有工资。通过查看顺丰对员工离职规定,不满一个月员工离职需要提前3天告知当班主管,不满一个月薪资按照实际天数进行发放。顺丰作为国内优质的快递物流综合服务商,服务千家万户,致力让人与人的连接更紧密,使潜能放大,成为...
答:压工资和没签合同,公司已经违反劳动法。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,换可以要求2倍工资。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对...
答:4. 津贴根据特定任务完成情况发放,通常在500-1000元之间。5. 奖金根据业绩考核结果发放,通常在500-3000元之间。6. 加班费根据加班时间计算,通常每小时50-100元不等。7. 综上所述,顺丰快递员工每月工资可能在3000-8000...
答:如果你暂时没什么工作,去做一下,体验一下快递员的辛苦,也没什么不好。可是不明白为什么半个月没有工资呢,快递员的工资不都是按派送快件的提成发的吗?