招商银行有末位淘汰制吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-15
有的。首先是为了促进银行的良性发展，其次是为了激励员工，再者是想要淘汰没有能力的员工。
首先是为了促进银行的良性发展，所以会制定相应的末位淘汰制度。
其次是为了激励员工，为了更好地激励员工工作所以会采用末位淘汰制度。
再者是想要淘汰没有能力的员工，没有能力的员工在那个公司都是不受欢迎的。
招商银行工作的好处：
1、可以享受社保和公积金。
2、可以享受周末双休。
3、可以获得高水平的薪资。
答：末位淘汰也挺恐怖的，业绩不好就是让你走人
答：看你干什么了，如果是做柜员的话，建议不要去招商银行，他们柜员的薪水待遇比其他银行差很多，而且超级多的加班、培训、考试，你就别想有多少私人时间了，如果是做客户经理的话，去招商还是不错的，深发展在广东很好，在成都么都差不多，招商银行的一般正式员工是三年签一次合同，末位淘汰制，压力还是相...
答：体制问题，如果让个人选择自己的工资发放银行，应该好点。再有，工行面对的贷款对象范围较大，所以比较拽。等金融业放开就会好点了，没人竞争各国有银行差不多。
答：在银行业工作，基层员工工作压力较大，工作时间较长，但待遇较好。政府部门工作，第一福利好稳定，第二是公务员，工作压力并不太大， 去银行做柜员你就要考虑清楚了，虽然公司和福利也不错，但干的活可就不一样了，而且压力大，合同制，没准哪一年行情不好搞个末位淘汰制 就丢饭碗了呵呵吓你呢 这...
答：招行的管培生就是起点定位在中层干部而招收进来的人员，不过管培生没有定岗的时候是很尴尬的。安永，外企培养机制比较好，安永会发展成专业人员，考证书，注册信息系统审计师等，可能竞争没有那么激烈！孰优孰劣还是看以后的发展，别人说的也只是一个侧面，你的职业还是要自己考虑清楚！
答：同时,对于不能胜任本职的干部(包括团队成员)和员工,采取主动让贤、组织调整、公司劝退、末位淘汰等措施,增强造血功能,提升管理体质。 总之,公司希望并要求:所有华丰从业人员,必须以全新的观念、全新的面貌、全新的行动,投身“打造高效华丰,实现业绩增长”的伟大征程中,为公司的跳跃发展作出更大的贡献! 已赞过 已踩...
答：现总结如下 一 立足本职工作,处理好每向任务 2003年我来到招商凤起支行直到现在,我主要负责支行营业大厅和自助银行值班及日常清机,押运的保卫任务.记得刚到招行时,为了能快速进入角色,熟悉工作.我利用一切可能的时间学习招行保安工作的各项规章制度,遇到不明白的地方就立即向班长及老同志请教.在支行大厅...
答：首先是为了促进银行的良性发展，所以会制定相应的末位淘汰制度。其次是为了激励员工，为了更好地激励员工工作所以会采用末位淘汰制度。再者是想要淘汰没有能力的员工，没有能力的员工在那个公司都是不受欢迎的。招商银行工作的好处：1、可以享受社保和公积金。2、可以享受周末双休。3、可以获得高水平的薪资。
答：首先是为了促进银行的良性发展，所以会制定相应的末位淘汰制度。其次是为了激励员工，为了更好地激励员工工作所以会采用末位淘汰制度。再者是想要淘汰没有能力的员工，没有能力的员工在那个公司都是不受欢迎的。招商银行工作的好处：1、可以享受社保和公积金。2、可以享受周末双休。3、可以获得高水平的薪资。
