员工提出离职申请，公司不批准怎么办呢？
建议和领导真诚的再交流下，表明你的态度，什么原因离职，辞职后打算做什么。经过沟通，公司确实给不了你想要，出于公司利益考虑，可以争取给公司长点的时间招人。作为公司一员，为什么老板不同意你的离职，分析原因如下：首先说明老板很重视你，你在这方面是不可缺少的人才，也认可你对工作的付出，希望争取留下你。
其次，公司培养了你，短时间找个同样的有经验的你比较难，你的离开，公司短时间会有损失。然后，公司人手不够，招个靠谱的员工确实很难。再者，你的突然离职是打算去做什么？假如你是高科技领域或者从事销售类，技术类，离职后从事的事业会不会对现在公司构成威胁？按照以上分析，给领导真诚地逐个解释和沟通。领导不肯放人，首先都要明确领导用意以及自己的提交离职的原因以及离职的决心。如果只为了升职加薪那就顺应领导的提议，顺理成章加薪升职。如果坚决离职跳槽，那就要果断，不可犹豫不决。
当然辞职报告要提前一个月交至人力资源，这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有一定缓冲。五天时间领导不批也很正常，建议耐心再等等或者直接去找领导探口风。既然去意已决，已经想清楚了，认为必须辞职，这是职业规划的一部分。那就尽量配合公司领导要求。相信人心都是肉长的，只要你够真诚，感谢公司对自己的培养和付出，换位思考理解领导的想法，给公司和领导一个缓冲的时间，是可以离职成功的。大部分的单位是不会挽留辞职员工的，既然员工决定走了，那么再留下来，强扭的瓜不甜，而且员工也不会再安心工作，一稍有不满或不顺心，还是会走人。
劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
员工提前三十天以书面形式通知公司要离职，那么时间一到就可以解除劳动关系。如果公司不批准或者借此克扣工资，员工可以申请劳动仲裁。
这个时候公司是没有理由去一直留着员工的，除非签订了一定的合同，员工可以直接去提起诉讼。
我认为你可以去向有关的部门反映，如果有关的部门进行介入的话，一定会批的。
答：法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前提前30天提交了辞职报告，单位批不批都可以离职，如果公司扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《...
答：法律分析：如果已经提前30天递交辞职报告，不批准可以直接离职不需要公司批准。如果因公司不批而导致劳动者利益受损害的可以申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
答：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、...
答：员工离职公司不批准的处理如下：1、和解。当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉；2、调解。在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决；3...
答：我因为一点小事而向公司提交了辞职报告，可公司不批准，我该怎么办？员工的辞职未经公司批准，且员工的辞职不需要雇主的同意。根据法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同。如果在试用期内，可以提前三天通知用人...
答：但有时候，即使已经提出离职申请，单位还是不批准离职，那么在这种情况下，我们应该如何处理呢？以下是一些解决建议：1. 多与领导或HR沟通：如果申请离职的理由充分，可以尝试与领导或HR多次沟通，让他们了解自己的想法和心情，...
答：法律分析：公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。法律依据：《中华人民共和...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等...
答：员工申请离职公司不批的解决办法：1、员工可以先与公司进行协商；2、协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
答：如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一、辞职一定要呆满30天吗？视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系...
