解除劳动合同的经济补偿与赔偿——公式·标准·实例的目录
你好，对于你的问题，作出以下回答：
劳动者因为长期旷工，严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同后。劳动者可享受的哪些经济补偿？
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。
依据如下：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
以上条款是不列入经济补偿范围内的。
在旷工期间用人单位一直给其缴纳着“三险一金”，问劳动者可享受失业保险吗？
如果是公司提出解除劳动合同的，劳动者可以享受失业保险。
依据如下：
失业保险金的申请对象资格
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(2)被用人单位解除劳动合同的;
办理失业金时，需要单位出具解除劳动合同的证明。是否应当将自己缴纳的那部分保险交齐后，（旷工期间单位垫付着个人部分）用人单位才出具相关证明，否则不予以办理相关手续？这个合适吗？
劳动关系存续期间，用人单位应当给劳动者缴纳失业保险，这是用人单位的义务。单位应当在员工旷工达到解除劳动合同的条件时立即解除劳动合同并且停止缴纳保险，既然用人单位已经支付了保险，就不应当向劳动者追索。
当然，如果用人单位实在不愿意出这笔钱，可以和劳动者协商处理办法。
办理养老保险和住房公积金没有缴纳够15年的，能退还吗？能退还的话什么时候才能退还。
养老保险和住房公积金是国家强制性要求用人单位代扣代缴的，是不能退还的，只有员工在需要使用到的时候才能享受到相关利益。
有些地区，住房公积金在员工失业后可以领取用来支付房租。户口不在本地的或者户口要迁到外地的人员，可以将住房公积金全部领取出来。
如果劳动者与用人单位协商一致，办理辞职手续，解除劳动合同。但在旷工期间用人单位一直给其缴纳着“三险一金”，问劳动者是否应当将自己缴纳的那部分保险交齐后，（旷工期间单位垫付着个人部分）才能办理辞职手续，才能享受用人单位向劳动者支付的经济补偿？
劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
劳动者辞职，用人单位也是不需要向劳动者支付经济补偿的。
（一）经济补偿的适用范围
法条关于经济补偿的规定具体体现在《劳动合同法》第46条，一共有七种情形，概括来讲分三种情形。
1、用人单位有过错：
（1）、《劳动合同法》第三十八条8种，
（2）、用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。
相关法条：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2、用人单位和劳动者均无过错：
（1）、由用人单位提出解除协议，而形成的双方协商一致解除劳动合同，（劳动者主动跳槽有一定限制）
（2）、劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，
（3）、经济性裁员，《劳动合同法》第四十一条第一款，
（4）、用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
3、其他。
（二）经济补偿的标准确定
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、经济赔偿
支付经济赔偿的两种情形以及各自的标准：
1、不法解除、终止劳动合同，强调解除、终止劳动合同理由的非正当性及其程序的违法性，赔偿标准：经济补偿标准的二倍,计算年限自用工之日起计算。
2、解除或终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿金而引发的经济赔偿金，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
本答案总结自《劳动与社会保障法》法律出版社，王允武、罗澍、廖娟等著。
第一章 劳动合同法基础知识
一、劳动合同领域的基本法律依据
二、劳动合同与劳动关系
（一）劳动合同
（二）劳动关系与劳动合同
（三）事实劳动关系
（四）聘用合同、雇佣合同、劳务关系
三、劳动争议处理程序简介
第二章 支付经济补偿与赔偿金的情形
四、劳动合同法上的经济补偿与赔偿金
（一）依法解除劳动合同时支付经济补偿的情形
（二）依法终止劳动合同时支付经济补偿的情形
（三）违法解除或终止劳动合同时的赔偿金
（四）其他赔偿金
二、劳动合同法实施前的经济补偿与赔偿金
（一）用人单位依法解除劳动合同时支付经济补偿的情形
（二）用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿时的赔偿金
（三）因用人单位原因不订立、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康的损害赔偿
（四）用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿
（五）劳动者支付赔偿金的情形
（六）用人单住与劳动者的连带赔偿责任
第三章 经济补偿与赔偿金的计算公式
一、劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式
（一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿
（二）违法解除或终止劳动合同时的赔偿金
（三）其他
二、劳动合同法实施前经济补偿与赔偿金的计算公式
（一）用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金
（二）用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金
（三）因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康的赔偿金
……
第四章 计算标准
相关依据
附录
答：法律分析：公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华...
答：解除劳动合同是单位与个人解除 劳务关系。解除劳务合同所涉及到的经济补偿和赔偿,是两个概念的。下面就由小编为大家整理有关解除劳动合同的经济补偿与赔偿有什么区别的相关资料。以供大家阅读。解除劳动合同的经济补偿与赔偿有什么区别 经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法...
答：对于公司员工被辞退是否有补偿，需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况：第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿的，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位的行为属于劳动合同法第87条规定的违反解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，即，每...
答：公司解除劳动合同的赔偿和补偿金按照合同法的规定执行。我国《劳动合同法》关于经济补偿金的规定： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
答：赔偿金和经济补偿的区别: 1、适用情形不同。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同;经济补偿适用于除过失性辞退外其他解除劳动合同的情形。 2、赔偿标准不同,赔偿金以经济补偿的两倍给付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、解除劳动关系经济补偿 1、合意解除劳动合...
答：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法辞退赔偿—赔偿情况：1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)...
答：二倍工资的经济赔偿。如果公司没有任何正当理由和劳动者解除劳动合同，需要支付工资二倍经济赔偿金。法律分析按照劳动合同法规定，单位解除劳动合同要进行经济补偿金，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人...
答：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：公司解除合同，经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付。劳动合同履行期间，用人单位解除合同，只有一种赔偿方式、两种补偿方式：一、赔偿方式 用人单位违法解除合同的，按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，劳动者可以劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...
答：而在计算赔偿的时候,往往就要结合员工在单位的实际工作年限计算了。 企业解聘员工如何补偿2 一、员工主动提出解除劳动合同的,公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业,给予员工一定经济补偿度过失业难关。如果是员工主动提出离职,公司就没义务向员工支付经济补偿了。
