我是应届毕业生，公司说有2个月的试用期，但是5个月之后转正签订劳动合同，这样合理吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-03
我是应届生，公司说前2个月是试用期，但是要5个月之后签合同上保险，这样做合理吗？
追问谢谢你的回答！但我还有一点不明，我问了公司人事部（私人关系较好的），他说公司可以延长试用期（不超过6个月）不违法，请问是真的吗？
即便公司可以延长试用期，但必须事先和你进行协商，根据《合同法》公司不得单方面修改合同条款，否则视为违反合同条款。
edwardjetchan
不合法，根据《劳动合同法》规定，试用期过后公司就应与你签订劳动合同。
当然不合理 试用期过了 合格了 要你留下来的那刻起就该签合同 你认为合理就不会来这里问了吧
edwardjetchan
当然不合理 试用期过了 合格了 要你留下来的那刻起就该签合同 你认为合理就不会来这里问了吧
edwardjetchan
应届生毕业两月面试应该要注意一些什么?大家有什么意见可以提供吗...
答：企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 应届生毕业两月面试应该要注意一些什么?大家有什么意见可以提供吗? 我来答 1个回答 #热议# 网文质量是不是下降了?yjfantasy 2006-09-08 · TA获得超过1.1万个赞 知道大有可为答主 回答量:1713 采纳率:25% 帮助的人:0 我也去答题访问个...
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元...
答：我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定... 我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问...
我是应届毕业生,但公司要让我近期上班,可我还没毕业,怎么办? 在线等...
答：一般试用期内，可能无有薪假，但可以请事假。其实如果很正规的大公司，试用期也可以请有薪假的。如果公司连事假都不能请，那这样的公司不去也罢。
为什么有些公司的试用期为三个月?
答：有试用期还是试用期的时间?还是其他的因素? 面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1...所以这群人就要三个月的时间。 2 面试通过仅代表职场生存之战刚刚开始,在试用期中的职场新人彼此才是实战开始。特别对于刚毕业的职场新人来说,你想要通过...
我是一面应届毕业生,和一家民营企业签了三方协议,他告诉我实习期一个...
答：这个世界真疯狂，难得看见一个依劳动法操作的企业，居然被人认为是不正常。一般来说试用期是1到6个月不等，通常是两个月。实习期完全由企业说了算，直到你拿到毕业证为止。你这企业让你实习一个月后就可以转正，已经是好的不能再好了。
见习期和试用期有什么区别?可以混为一谈吗?
答：见习期一般会比较适用于学生。在多数情况下，不管一个人是否是应届毕业生，如果这个人的工作本身需要相应的工作技能的话，这个人可能会需要经历1~3个月的试用期，所以试用期会适用于各个阶段的人。但对于见习期来说，见习期一般仅仅适用于应届毕业生和没有毕业的学生，学生可以通过这种方式获得相应的工作...
公司要求我毕业后继续实习三个月这个违法么?实习不是只对在校学生才有...
答：学生毕业后，用人单位仍约定实习期的，是违法行为。首先，未毕业学生在用人单位工作，严格意义上并非全都是实习。存在以下几种情况：1、在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的，不存在劳动关系，但应当支付相应的劳动报酬；2、在校学生利用毕业前的时间，自住就业，参加工作的，应当为劳动关系，不是实习；...
你见过哪些试用期的坑?
答：我记得帮毕业时候有一份工作，当时真的把我气到了，事情的缘由是这样的。我去的那家公司算是比较大厂类型了，人员配备和硬件设施都是比较好的。但是我去的时候，试用期居然为6个月。我当时实属职场小白一枚，而且找到工作实属不易。于是就硬着头皮做了下来，这一干就是将近6个月，每天都是焦头烂...
应届毕业生,跟对方签了三方,试用期工作了两个月,一直没给我签劳动
答：赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。此外，依法缴纳社会...
应届毕业生见习期要签劳动合同吗?
答：高校应届毕业生和企业双向选择建立的劳动关系，受现行的劳动法律法规和政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从2008年1月1日开始，凡是我国境内的企业和劳动者建立劳动关系，都要按照 《劳动合同法》的规定，从开始工作开始一个月内要签书面劳动合同。为什么我说要分两种情况呢？给...
看看劳动合同法，就可以发现该单位做法违规。可以要求单位执行劳动合同法。
是试用期工资七千还是四个月试用期总共七千？每个月七千的话，也可以了，毕竟你应届生。至于劳动合同，试用期不签肯定是不合法，但是很多公司都这样搞，反正你只要能有证据证明劳动关系存在就能告倒公司的。
公司违反《合同法》中有关履行义务的条款，你可以要求公司履行义务给你转正，如果公司不履行，你可以申请劳动仲裁或向当地人民法院提起民事诉讼。追问谢谢你的回答！但我还有一点不明，我问了公司人事部（私人关系较好的），他说公司可以延长试用期（不超过6个月）不违法，请问是真的吗？
即便公司可以延长试用期，但必须事先和你进行协商，根据《合同法》公司不得单方面修改合同条款，否则视为违反合同条款。
edwardjetchan
不合法，根据《劳动合同法》规定，试用期过后公司就应与你签订劳动合同。
当然不合理 试用期过了 合格了 要你留下来的那刻起就该签合同 你认为合理就不会来这里问了吧
edwardjetchan
当然不合理 试用期过了 合格了 要你留下来的那刻起就该签合同 你认为合理就不会来这里问了吧
edwardjetchan
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答：一般试用期内，可能无有薪假，但可以请事假。其实如果很正规的大公司，试用期也可以请有薪假的。如果公司连事假都不能请，那这样的公司不去也罢。
答：有试用期还是试用期的时间?还是其他的因素? 面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1...所以这群人就要三个月的时间。 2 面试通过仅代表职场生存之战刚刚开始,在试用期中的职场新人彼此才是实战开始。特别对于刚毕业的职场新人来说,你想要通过...
答：这个世界真疯狂，难得看见一个依劳动法操作的企业，居然被人认为是不正常。一般来说试用期是1到6个月不等，通常是两个月。实习期完全由企业说了算，直到你拿到毕业证为止。你这企业让你实习一个月后就可以转正，已经是好的不能再好了。
答：见习期一般会比较适用于学生。在多数情况下，不管一个人是否是应届毕业生，如果这个人的工作本身需要相应的工作技能的话，这个人可能会需要经历1~3个月的试用期，所以试用期会适用于各个阶段的人。但对于见习期来说，见习期一般仅仅适用于应届毕业生和没有毕业的学生，学生可以通过这种方式获得相应的工作...
答：学生毕业后，用人单位仍约定实习期的，是违法行为。首先，未毕业学生在用人单位工作，严格意义上并非全都是实习。存在以下几种情况：1、在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的，不存在劳动关系，但应当支付相应的劳动报酬；2、在校学生利用毕业前的时间，自住就业，参加工作的，应当为劳动关系，不是实习；...
答：我记得帮毕业时候有一份工作，当时真的把我气到了，事情的缘由是这样的。我去的那家公司算是比较大厂类型了，人员配备和硬件设施都是比较好的。但是我去的时候，试用期居然为6个月。我当时实属职场小白一枚，而且找到工作实属不易。于是就硬着头皮做了下来，这一干就是将近6个月，每天都是焦头烂...
答：赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。此外，依法缴纳社会...
答：高校应届毕业生和企业双向选择建立的劳动关系，受现行的劳动法律法规和政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从2008年1月1日开始，凡是我国境内的企业和劳动者建立劳动关系，都要按照 《劳动合同法》的规定，从开始工作开始一个月内要签书面劳动合同。为什么我说要分两种情况呢？给...
